学霸，卷娃，别人家的孩子，都逃不过的身份魔咒

要说最近2年，美国的关键词，除了通胀，加/降息，AI，就是裁员了。

自2022年开始，裁员就一直围绕着美国各大企业，被裁的人员，跟你是否优秀无关。甚至总体上来讲，美国这一轮的大裁员， 裁的都是那些处在职业链顶端的优秀「白领」人才 。而一线的服务员，工人等却供不应求。

2022年，科技公司开启了裁员大潮，一直持续到2023年。

2024年，裁员潮再掀波澜。
开年2个月，仅仅高科技行业，裁员就已达3.2万，Google、Amazon、Microsoft、SNAP、Salesforce等超级大厂，纷纷位列再裁员的名单中。

2024年1～2月，平均每天都有公司宣布裁员。

以上根据TechCrunch数据整理，截止发稿，又弹出来一条消息，Bumble裁员350人，占公司总人数比30%。

下图显示了自2018年以来，六大科技公司员工数量的变化：

其中，亚马逊裁员最多，累计高达2.7万，其次是Meta，裁员1.9万，微软累计裁员1.32万，谷歌裁员也超过1.22万。

苹果裁员是最少，但就在前几天，苹果也顶不住了，宣布停止进行了研发持续了10年的自动驾驶电动汽车项目，震惊全世界。而电动汽车业务线上的一些员工，还是免不了被裁员。。。

从2023年到现在，科技行业裁员数量已经高达28万。

2024的大裁员，继续向媒体、零售行业蔓延。。。

你可能会说，裁员，并不可怕，周期嘛，熬过了这个阶段就好了，美国经济如此强劲的情况下，找一份薪水低一点的工作就解决了，等周期一过，再换一份工作，不就好了嘛。

没错，美国人也是这么想的，所以他们还在大肆消费，支持美国的经济。

但是， 对于众多的外国工作者来说，尤其是即将毕业的留学生，或者已经毕业在上班的留学生来说，裁员就恐怖得多了， 因为：

（更多： ）

裁员，从2022年以来，成了科技公司中H1B留学生不能谈及的痛。 无论你是卷娃，学霸，别人家的孩子，裁员无关乎你是否优秀 。

普通人被裁，丢掉的无非是工作。 而留学生们，工作跟身份绑定，工作丢了，等于丢了在美国的一切，搭上的也许是梦想，前途，人生伴侣 。

所以在美的留学生们，毕业后的唯一的目标就是「身份」，「身份」是他们留学后15年内摆脱不了的魔咒。。。

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「别人家的孩子」经历的「魔咒」

一位来自北京的学霸，从出生开始就是「别人家的孩子」，在人生的每一个阶段，都是那个阶段的父母最期望的孩子状态。
学前阶段不挑食睡不醒，小学阶段成绩优秀不生病，初中，高中，大学，研究生，求职，全部自己搞定，勤奋踏实不浪费。

美国研究生留学毕业以后，费尽千辛万苦找到了非常好的大厂，还得到了非常不错的工作岗位， 他们那时候的H1B甚至还不需要抽签 。

但是，持有H1B工作期间，她经历了噩梦般的日子。工作忙到没时间吃饭，没有时间上厕所，甚至经历过1天半不吃饭也感觉不到饿的日子。尽管干得如此的昏天黑地，她还是不敢辞职，跟老板谈判也无果，活得完全没希望。
用她自己的话，虽然不至于想死，但确实不想活，睡下去以后不想再醒过来。长时间没有希望的工作，让她抑郁到好几年跟所有的朋友失联。。

（内容来源于YouTube「跟我一起来谈钱」频道博主自己讲述，感兴趣的大家可以自己去看原视频）

而这一切的罪魁祸首，就是身份。

因为没有身份的原因，工作辛苦不说，职业发展跟她身边已经通过投资移民办拿到绿卡的同学相比，差了一大截 。作为一位从小就是别人家孩子的她，却在踏入社会后活成了反面教材。

因为她工作不够好吗？工作表现不够优秀吗？不，恰恰相反，用她戏谑自己的话，原因是「由于她太优秀」了，优秀到不知道如何借力，自己一个人扛下了一切。当然，来自普通中产的她，也负担不起投资移民的资金。

这里开始，就跟那些早早拿到身份的富裕同学拉开了差距。所有的一切，在多年的苦熬拿到身份以后，才大大的改观！

被困在身份魔咒里的留学生，远远不止她一位。

被卡在PERM上的江南学霸

陈同学来自江南一带的二线城市，从小智力过人，家里虽不是富豪，但也算衣食无忧，读的是所在地区最好的初中，高中，奥数和辩论每一样成绩拿出来都碾压全国95%的同龄人，妥妥的学霸一枚。

陈学霸凭借自己优秀的表现，如愿拿到美国知名大学的奖学金，就读了还算火热的数据科学专业。

学霸陈同学大学里一如既往地学霸表现，门门功课优秀，课外活动一点不少，简历上的实习经历，也是杠杠的，毕业，找工作，一切尚都还在掌控之中。

但令他万万没想到的是，等快毕业要开始正儿八经找工作的时候，投出去的几百份简历，都杳无音讯。

着急的他咨询了前辈们才知道， 很多公司，根本不会考虑那些需要支持身份的外国留学生 ，他的简历在填写「是否需要支持绿卡申请」的时候，就已经被筛选掉了！

焦急如焚的他迅速调整了自己的策略，托关系，找人脉，在最后关头，通过学姐的推荐，进了一家大公司，并且还非常幸运地抽中了H1B签证。入职后，陈同学松了一口气。

工作后的开局还算不错，一切身份流程开始走起来。

可惜天不遂人愿，好景不长，美国的大裁员潮来了。。。

一轮又一轮的裁员下来，经历过无数次的心惊胆战，陈同学没有被裁员。

本以为逃过一劫的他，还是没能逃过劫难。
公司因为大裁员，被裁员工不满，对公司发起了诉讼，理由是公司裁掉我们这些本国员工，凭什么还留下了外国员工。 于是，公司停止了PERM的申请，也就是，无法再支持外国员工申请绿卡 。

如今的陈同学，已经用掉了H1B一次3年有效期的大半，留给他的，是无尽的等待，不知道何时是个头...

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这样的例子还有很多很多。 小编在北美生活多年，可 以说早已见怪不怪。 有人为了身份连读几个硕士，年过30都还没工作过； 有人为了身份不得不委身 于一段没有感情基础的婚姻，更多的孩子是整天在「身份」这把达摩克里斯之剑下苦哈哈的熬日子。

当然，也有大批被裁的H1B印度申请人，去了加拿大。 （更多： ）

还有，被大厂裁员，经历过被所谓支持身份的公司的欺骗，差点被驱逐，最后靠无排期新EB-5逆天改命的......

北美职业规划的起点是身份

到了最后，大家终于明白了，有一个合法身份才是北美立足的起点。

只是，以上我们提到的例子中，他们都有一个共同的特点： 来自普通中产，非大富大贵之家，一切只能靠自己。

虽然彼岸的「高回报」型EB-5项目为很多家庭，解决身份困扰，但美国投资移民高昂的门槛仍然令很多中产家庭望而却步，毕竟将近90万美金的巨额资金不是每个家庭都能承受。

因此， 越来越多的中产家庭纷纷将目光投向了加拿大 。
加拿大和美国同为世界发达国家，同文同种，学历与经验互相认可，劳动力市场更是你中有我、我中有你。

更重要的是， 加拿大身份的成本仅需要150万人民币左右 。这一点资金， 还不够美高，或美国大学学费的一半 。

以上的诸多特点无疑使得加拿大成为中产家庭身份规划的不二之选。

将身份定位到加拿大的朋友们，尤其是年轻的朋友们，目的当然不是加拿大， 而是以加拿大作为跳板，规划自己的北美职业之路 。

很多美国商界，科技界的精英们，无不巧妙地采用了这样的路径 。

比如，大家都熟知的 马斯克 ，先去的加拿大才来的美国。

OpenAI的首席科学家Ilya Sutskever 最开始的目的地也是美国，最终因为美国身份太难辗转去了加拿大，最后以加拿大为跳板，来到了美国，现在依然维持加拿大公民身份；来自阿尔巴尼亚的 美女CTO Mira Murati 也是同样路线。在OpenAI，这样的例子不在少数。

距离美国一步之遥的加拿大，毫无疑问应该被圈入身份规划的辐射范围。年轻的留学生们，与其委曲求全地将自己大好的青春禁锢于美国身份的漫长排期，还不如换个思路。加拿大归来，你依然是还是少年。

那么究竟如何取得加拿大身份？到了加拿大又该如何规划自己的职业，通过加拿大的职业再回流美国呢 ——
北京时间3月10日（本周日）上午10点，我们邀请到拥有Pace Law律所首席律师Vince、加拿大头部企业资深HR Raul作客直播间，和大家探讨北美留学生如何能工作与身份兼得，有哪些方案。

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