身在职场，每个人都想知道自己在领导心目中到底是什么位置。
是得力干将，还是边缘人物？
其实，想要判断领导有没有把你当「自己人」，看这四条就够了。
它们就像是一面镜子，能照出你在领导心中的真实地位。
接下来，就让我们一起揭开这神秘的面纱，看看你到底是不是领导心中的那个「自己人」吧！
01
有好处时，想没想起你？
利益是最好的试金石，看领导在好处面前是否偏向你，便知你是否为他的心腹。
领导心里那杆秤，谁重谁轻分得清。
有好处的时候，看领导是不是第一时间想到你，就知道你在他们心中的分量了。
这好处可能是升职加薪，也可能是学习进修的机会。
如果好处总能落到你头上，说明领导真的挺器重你，把你当成了自己团队里不可或缺的一员，你是他心目中能够共享成功果实的亲密战友。
反之，如果好处都绕着你走，那你可能就得好好琢磨琢磨了。
02
遇到难题，找不找你出主意？
患难见真情，困境中的求助更显领导对你的信赖。
领导遇到难题时，是不是会找你商量，听听你的意见？ 如果是，那说明你在领导心目中是个有智慧、有能力的人。
他们相信你的见解能够给他们带来启发，帮助他们更好地解决问题。
这种被信任和依赖的感觉，比什么物质奖励都来得更让人满足，因为你知道自己在领导心中有着举足轻重的地位。
03
露脸的机会，带不带你一起去？
舞台再大，也需要有人与你共舞；机会再多，也要领导点头才行。
领导去参加重要会议、见大客户或者参加行业活动时，愿不愿意带上你？ 如果愿意，那说明领导真的挺看重你，想让你多见见世面，长长见识。
他们希望你能够与他们一同站在聚光灯下，共享荣耀和成就。
这种露脸的机会对于你的职业发展来说是无价之宝，因为你能接触到更多的人脉和资源，也能提升自己的知名度和影响力。
而领导愿意与你分享这些机会，足以证明你在他们心中的重要地位。
04
出了问题，会不会罩着你？
职场如战场，有领导为你撑腰，自然底气十足。
人非圣贤，孰能无过？在工作中犯点小错误也是在所难免的。
关键就看领导在你犯错时是什么态度了。如果领导能够站出来为你说话，帮你摆平问题，那说明他们真的很保护你，把你当成了自己的人。
他们愿意为你承担风险，为你遮风挡雨，这种被罩着的感觉虽然微妙，但却能给你带来满满的安全感和归属感。
因为你知道，在职场这条道路上，你并不是孤军奋战，有领导在背后默默支持着你。
写在最后：
经过这四个方面的深刻剖析，相信你已经对自己在领导心目中的位置有了更清晰的认识。
记住，职场如战场，知己知彼才能百战不殆。而领导是否把你当「自己人」，并不是一成不变的，它取决于你的能力、态度和贡献。
所以，想要成为领导心中的那个「自己人」，就要不断提升自己，用实力说话。
职场之路，虽远必达；领导之心，唯才是亲。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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