前天，有个粉丝读者给我留言。
说她在公司兢兢业业5年多，领导交代的工作，从来不敢怠慢，业绩也是有目共睹的。
领导平日里对她也比较客气，经常表扬她。她呢，也对领导死心塌地，认为自己也算是领导的自己人了。
最近部门有个晋升名额，她本以为胜券在握了。没想到，领导却给了他人。
这让她很是不爽，以为自己是领导的自己人，没想到到头来不过是个工具人。
对待领导，听其言、观其行。 想知道领导有没有把你当自己人，不妨看看这5点。
01有好处考不考虑你
人在职场，只有揣到兜里的钱，和戴到头上的职位才是真的。
同一个部门，同一个岗位，为什么总有人能拿到最肥的活？
明明你也做的不错，但是最后果子却被别人拿走了。
原因很简单，在利益分配时，领导只会优先考虑那些他最信任的人。
你被忽略了，多半是因为还没进他的「小圈子」。
02重要场合带不带你
无论在哪，向上走，就要多露脸。
露脸，意味着圈子人脉，意味着信息资源。
而你有没有想过，领导有多久没带过你露脸了？
应酬时陪在领导旁边的人是谁？出差时跟在领导身边的人又是谁？
就好像古代的军师，打仗时寸步不离主公左右。
因为军师不仅仅是一个谋士的角色，更是主公最信任的心腹。
如果一个领导从来不带你参加重要场合，私下也不找你沟通。
那你也只能是个最基层的「打工人」了。
03要事找不找你商量
以前在公司时，发现一个有趣的现象。
同是部门骨干，有的人只负责执行上面的决策。
但有的人，不仅参与决策，还能左右领导的想法。
这些可以影响决策的人，都有一个共同点：那就是领导的自己人。
在领导眼里，这些人更懂他的心思，和他是一条船上的人。
所以，每逢要事，领导都会主动找他们商量。
04出问题护不护你
单位里，谁人没犯过错？
有时，错不在你，但你背了黑锅。
关键是，领导会怎么做？
如果他把你当自己人，自然会挺身而出护着你。
但如果他把你当外人，态度可就截然不同了。
一个护你，一个踩你，高下立判。
所以，当你遇到事儿时，领导的反应，其实就是他对你态度的一种反射。
05会不会关心你的情绪
工作不仅看金钱价值，还要看情绪价值。
这一点，更多的要从日常的交流中去观察。
你有没有在领导办公室里，听他分享过自己的喜怒哀乐？
你有没有跟领导一起，吐槽过同事八卦？
如果这些都没有，那你们的关系，或许还停留在上下级的层面，谈不上投缘。
工作是冰冷的，但情绪是有温度的。
写在最后
当然，每个团队的情况不同，判断领导态度的标准也会有差异。
但不管怎样，有一点是可以肯定的。
那就是，一个把你当自己人的领导，一定会给你更多的信任、资源和锻炼的机会。
根系扎在沃土，才能开出繁花。
领导有把你当自己人么？欢迎评论区留言交流！
