近 日，一则关于同事因家中亲人离世请假，却仍被要求在线参与年终总结的帖子引发了网友的热议。
此事件不仅暴露出某些领导在处理员工私人问题时的冷漠与机械，更进一步反映了职场中普遍存在的形式主义问题。
当员工面临家庭重大变故时，需要的是关心与支持。此时还要求其参与年终总结，无疑增加了员工的心理负担，不利于其尽快调整状态。当员工感受到公司或领导对个人情感的忽视，便会降低对团队的归属感，进而影响团队的凝聚力。
这种形式主义的年终总结往往只注重形式，而忽略了总结的真正目的——反思过去、规划未来。这种走过场的方式不仅不能帮助团队发现问题、提升绩效，还可能浪费宝贵的时间和资源。
某些领导为了展现自己的权威或满足上级的期望，常常选择简单粗暴的方式推进工作，而忽视了员工的真实需求。
部分企业或组织受传统观念影响，认为「苦劳大于功劳」，导致部分领导过分追求形式上的完美，而忽视了实际效果。
企业应关注员工的实际需求，在员工面临家庭等私人问题时，给予适当的关心与支持。定期开展员工满意度调查，了解员工对当前管理方式的意见和建议，及时调整不合理之处。
在工作中，我们常常需要做出牺牲，为了达成目标、完成任务，我们不得不舍弃一些个人的时间和利益。 这些牺牲或许是为了更好地完成工作，提高团队的效率，或者是为了满足客户的需求，赢得市场的信任。然而，当这些牺牲逐渐演变成形式主义的奇葩要求时，我们不禁要问：这是否已经超出了工作应有的范畴？
形式主义，这个看似无关紧要的词汇，却在无形中成为许多职场人的沉重负担。它就像一座大山，压得人喘不过气来。当我们为了工作而不得不做出牺牲时，最基本的要求是这些牺牲是有意义的、合理的。
回想那位因家中老人离世而请假的同事，她在最需要安慰和支持的时候，却被迫参与年终总结。这不是对她的关心和体谅，而是对她情感的漠视和利用。她为了工作付出了巨大的牺牲，却因为形式主义的要求而倍感窒息。这种无奈和心酸，是每一个在职场打拼的人都能体会到的。
我们打工人的心酸，在于我们为了生活、为了家人的幸福而不得不妥协。他们承载着沉重的压力，默默承受着不合理的安排和要求。
然而，打工人的心酸更应该引起我们的关注和反思。我们不能让形式主义成为职场文化的主流，不能让打工人们为了工作而失去生活的色彩。
所以，作为职场人，我们要时刻保持警惕，不为形式主义所困，勇敢地捍卫自己的权益。同时，企业和组织也应该重视员工的情感需求，建立更加人性化的管
理制度和沟通机制。只有这样，我们才能共同创造一个更加和谐、有温度的工作环境。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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