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这是 赢姐公众号 的第 371 篇原创文章

在职场，即便跟领导看起来关系再好，但也不能什么事情都跟领导说。

有些事情，即使领导问起，也要守口如瓶！ 保护公司机密、他人隐私、个人安全，是基本的职场道德。

今天，给大家分享5件领导向你打听，即使你知情，也绝对不能随便说的事情，以免被卷入不必要的风波。

01

他人的隐私信息

职场中，尊重他人隐私是基本准则。

工作中，在与他人接触时，我们可能会知晓到他们一些隐私信息，比如婚姻或情感状况、家庭情况、健康状况等等。

如果领导向你打听关于他人的隐私信息，千万不要随便透露。 即使你知道，也要保持沉默，或者委婉地表示你不清楚这些信息，保护他人隐私。

02

公司内部的八卦

领导有时会向你打听公司内部的八卦，千万不要随便透露。

透露公司内部的八卦 可能会损害某些同事或领导的声誉。 同时，也会让你显得工作态度不端正、喜欢乱嚼口舌。

因此，即便你听到了一些八卦，领导问起来了，也最好保持沉默，不要参与传播和讨论，以免卷入风波。

03

公司内部的矛盾

有的领导对公司的政治状态会比较感兴趣。

领导可能会试图了解公司内部矛盾情况， 谁与谁走得近，谁与谁不合、有争执。

在这方面，谨言慎行是明智之举。 随便透露， 你可能成为众矢之的，被认为是搬弄是非、爱打小报告的人。

04

个人隐私信息

不要让领导过度涉足你的个人生活和隐私。

也许你和领导关系看起来比较亲近， 但你仍然有权保护自己的个人信息和隐私。

如果领导过度追问个人生活细节，比如你的个人情感状况、个人安全信息等等，你可以委婉地表示不便回答，或者将话题转移到工作相关的话题上。

05

他人对领导的负面评价

如果领导向你打听他人对他的负面看法，比如有没有谁在他背后说他坏话。

这时候，即便你曾听到了他人表达了对你领导的不满和意见，也不宜直接对领导表达。 请记住， 领导的权威和形象需要尊重和维护。

尽管是领导主动打听，但是一些不太好的评价被你知道了，并且转达出来了，领导可能会觉得没面子、难堪，对「知情」的你产生迁怒 。

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