▼ 点击下方名片

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 484 篇原创文章

在职场中，面对领导的压力和挑衅是常态。很多人的不服，也只敢放在心里，只希望领导少找点事。

但是，换个角度想，如何让领导不敢轻易惹你？ 有背景固然是一种，但如果没有背景，也可以从自身身上下功夫。

今天，给大家分享：不靠背景，让领导不敢轻易惹你的3种方法。

01

有难以替代的专 业能力

在职场中， 拥有了难以替代 的 专业能力，领导就不敢轻易惹你。 因为人才难得，把你惹走了，对公司是非常大的损失，但凡聪明点的领导都不会随便这么做。

微信之父张小龙，因为前天晚上熬夜工作，早上起不来就可以拒绝老板马化腾的开会要求，反而马化腾要亲自为他安排专车，接他到腾讯总部开会。

为什么张小龙会有如此的底气？ 就是因为他掌握着公司的核心技术，他具有不可替代的专业能力，他的一个好点子，会为腾讯带来不可估量的收益，所以老板马化腾对他非常宽容。

所以，想要让领导不敢惹你，就一定要形成自己不可替代的专业能力。 当得罪的成本太大时，领导才会知道顾忌。

02

掌握重要的资源

在职场中，有重要的资源是一个重要的筹码。这些资源包括人脉资源、客户资源、信息资源等 等。 掌握了重要资源，你就拥有了更多的话语权和主动权。

比如你是一个销售， 你手上抓住了重要的客户资源，并且能够让他们只认你，那么在公司里，你就有很大的谈判筹码。 领导如果得罪狠了你，你有足够的资源，行业内的公司，随你去。

正如我公司的 一个销 售，在公司5年时间里想尽各种办法——混展会、混圈子、通过一些客户挖掘工具找资源， 积累了大量的重要客户，一个人一年就能干上千万业绩。 很多公司的重要客户都是她带来的，也特别认她。 所以，公司特别倚重她， 领导根本不敢得罪她， 休产假都比别人多给了2个月的带薪假。

所以，我们平时要去思考，我们所在的职业、岗位最重要的资源应该是什么？ 通过有意识地去接触、积累、维护这些资源，我们就能提升自己的竞争力价值，让领导倚重你，不敢轻易得罪。

03

有坚定的底线和原则

人性多是欺软怕硬的，领导其实也是如此。 那些 表现出不好说话的人，领导其实也不敢轻易招惹。

当你明确地表现出你的底线和原则：

比如，你是个受不得领导无故发火的人... 你是个在意职场边界感的人... 你是个面对不合理要求会坚定拒绝的人... 领导跟你接触时，也会掂量几分 ，避免和下属撕破脸。

相反，如果你总是在领导面前妥协，领导说什么是什么，那么你面临的，就可能是无限的得寸进尺和压榨了。

所以，职场中，要有坚定的底线和原则，避免别人把你当软柿子随意拿捏。

推荐阅读

关注赢姐， 每天收获一点成长👇

你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

分享、点赞、在看，3连3连！