被忽视的闪光点与被放大的瑕疵
在任何一个单位或组织中，都有形形色色的人物。
他们或许性格迥异，或许背景不同，但都在为了各自的目标而努力。然而，在这个小社会里，总有一些不成文的规则在悄然影响着人们的命运。
其中，最令人痛心的就是：
那些任劳任怨、埋头苦干的人，往往容易被挑剔和忽视；而那些有背景和擅长逢迎拍马的人，却总能轻易找到展现自己的舞台。
张强是我们单位里的一位老员工，他为人低调，工作勤奋，从不怕脏怕累。无论是深夜加班还是周末值班，他总是毫无怨言地坚守在自己的岗位上。
然而，就是这样一个 勤勤恳恳的人 ，却总是被一些挑剔的同事 指责为「不够灵活」、「缺乏创新」。他的付出和努力，仿佛在这些人眼中，变得微不足道。
与此同时，单位里的小李却是另一番景象。小李家境殷实，父母都是单位的领导，他自己也擅长与人「打交道」，经常能在各种场合看到他与领导们谈笑风生。
正因为这样的 背景和「人际能力」 ，小李在单位里总是如鱼得水，即便是偶尔犯了一些小错误，也总是能被大家轻描淡写地忽略过去。甚至，当他在某个项目中表现出了 一点点的亮点，就会被大家拼命地赞扬和吹捧，仿佛他是整个项目的灵魂人物。
这样的现象，不禁让人深思： 为什么在同一个单位里，人们的待遇会如此不同？为什么那些默默奉献的人总是被忽视和挑剔，而那些有背景 和擅长逢迎拍马 的人却能轻易找到展现自己的机会？
这其中的原因，固然有单位文化和管理层导向的影响，但更多的，还是人们内心深处 对于「权力」和「关系」的崇拜。
在这个社会中，我们往往过于看重一个人的身份和背景，而忽视了他们真正的价值和贡献。这种扭曲的价值观，不仅让那些任劳任怨的人感到心寒，也让整个单位失去了应有的活力和创造力。
要改变这种现状，我们需要重新审视自己的价值观。
我们应该学会欣赏那些默默奉献的人，肯定他们的努力和付出。 同时，我们也应该对那些有背景 和擅长逢迎拍马 的人保持清醒的认识，不被他们的表面光鲜所迷惑，而是要看清他们真正的能力和价值。
此外，单位也应该营造一个更加公平、公正的氛围。在选拔和晋升时，应该更加注重个人的能力和表现，而不是过于看重身份和背景。
只有这样，才能让每一个员工都有机会展现自己的闪光点，为单位的发展贡献自己的力量。
那些默默付出的人，他们的价值不应被埋没在挑剔的目光下；而那些依赖背景与表面功夫的人，他们的闪光也不过是短暂的烟花。 真正的光芒，应属于那些无论环境如何，都坚持付出真心与努力的人。
单位中最大的恶，不是对任劳任怨者的忽视，而是对真正价值的漠视。 让我们觉醒，珍视每一份付出，因为正是这些看似平凡的努力，构建了不平凡的未来。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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