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这是 赢姐公众号 的第 253 篇原创文章

在职场中，尽管与领导关系再好，但还是有一些不适合向领导报告的事项，包括工作和生活中的情况。

因为，领导可能会将这些信息用于工作中的决策，这可能会对你产生负面影响。
例如，你可能在私下向领导表达了家庭任务重，没人帮忙照顾孩子，还得照顾老人，时间不够用。

那么如果正值公司提拔管理人员或选拔关键岗位的时期，领导自然不会考虑你，因为担心你精力不足、压力大，无法胜任该岗位的工作。
所以，领导面前说话要谨慎。以下是一些永远不能随便向领导汇报的事项。

01

涉嫌公司机密的信息

公司的商业机密和敏感信息是组织内部的核心资产之一。这些信息通常包括未公开的业务计划、财务数据、客户数据等。

关于公司机密，如果不应该你知道的，即便知道了，也不要去说。

特别是在领导面前，因为这会让领导觉得你可能嘴不严，会泄漏这些信息，给公司带来利益受损。

因此，不要在领导面前汇报可能涉及公司机密的信息。

02

与团队成员的恩怨

在职场中，人与人之间的关系非常重要。

当着领导的面，对同事进行负面评价， 领导可能会觉得你负能量重，不团结，破坏团队的和谐气氛。

个人之间的小冲突或者意见不合可以通过自己私下沟通解决，不需要向领导汇报。

只有在冲突无法解决或者涉及到团队合作时，才需要向领导寻求帮助。

03

涉及他人隐私的信息

保护他人的隐私是做人的基本原则。

不应该将他人的私人信息或隐私问题向领导汇报，除非涉及法定责任或必须的情况。这包括健康问题、家庭问题、情感问题等等。

保护他人的隐私权是一种道德义务，应该谨慎对待。 否则，可能给领导留下嘴不严、乱嚼口舌、不尊重他人的坏印象。

04

个人生活私事

职场中， 尽量避免与领导讨论个人生活中的私人隐私问题，如家庭纠纷、感情问题或健康状况，除非这些问题直接影响工作绩效或需要特殊安排。

因为你根本不知道，传达这些事情可能会给你带来怎样的不利影响。

正如文章开头所举的例子，如果你向领导传达家庭任务重，就可能影响到你事业的晋升。

因为家庭任务重就等于你的精力会被分散，领导自然担心你无法投入更多精力在重要任务或岗位上。

所以，你要记住，职场就是职场，工作是首位，要尽可能地避免谈私事， 否则，领导可能觉得你是一个公私不分的人，担心你的私人事情会影响到工作。

05

个人进退的问题

相信每一个职场人员，都有自己的职业规划，当然也有自己进退的事情，在大家的心里都清楚明白。

但是，千万不能让领导知道自己的想法，更不能去征求领导的意见。

一旦自己和领导沟通了这些事情，领导就会把你列入不忠诚的名单中，你的这些行为就是在给自己挖坑。

06

其他人在背后讨论的领导坏话
职场上不少人自以为非常聪明，喜欢奉承领导。当听到他人说领导的坏话，转头可能就向领导打了小报告。

然而，这种做法实际上非常愚蠢。

作为领导，即使知道有人在背后议论自己，他也不愿意让其他人知晓，尤其是下属，这会让他觉得没面子，自己的领导威信受到挑战。

07

鸡毛蒜皮小事
虽然在职场中，我们需要定期向领导汇报，如工作的过程、进展和成果等，让领导明白我们确实在努力工作，提升我们获得提拔的机会。

但是，这些汇报不包括那些鸡毛蒜皮的小事。

领导的时间是很忙的，如果连鸡毛蒜皮的小事都汇报领导， 这会无效占用领导的重要时间，让领导不满。 同时，也会让领导认为你不知轻重，或者不够独立，总是依赖他，无法独立承担工作。

因此，当遇到问题时，你可以先尝试自己解决，关键节点有好消息再汇报给领导。 实在遇到处理不来的问题，再找领导求助 。

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