职场这块滚滚红尘，就像是个大赌场，不过这里赌的是人。
赌对了领导，你就像是站在了一座金山上，财富、荣耀、权势尽收囊中；
赌 错了领导，你就像是一个跳槽被抓住尾巴的小丑，到处都是你的笑柄，没有人会放过你。
那么，什么样的领导值得你去跟，去攀附，去抱大腿？
一、会不会为身边人的利益考虑
成为领导的心腹，本质上是一场利益交易。但关键在于，领导是否愿意兑现他的承诺。
如果他不愿意，你付出再多也不过是竹篮打水一场空。
那种眼里只有自己，从来不顾及手下员工死活的领导，你就算是给他磕头磕到脑震荡，也不过是白费力气。
因此，在选择攀附的领导时， 首要之务是判断他是否真心为身边的人考虑利益 。
这就像是在股市中挑选潜力股，如果你知道某只股票毫无涨势、分红无望，甚至可能暴跌，你会冒险买入吗？答案显然是不会！
观察领导的方式，就是看他如何对待身边的人和曾经的心腹。他们的现状就是你的未来预演。
如果他们混得凄惨，你的前景也不容乐观。若领导过去从未为下属争取过利益，未来也不大可能为你出头。
这种领导，要么根本不懂利益交换的重要性，要么根本无视下属的需求。
一个值得巴结攀附领导 应有前瞻性地为身边人争取更多利益。
比如，单位有个升职机会，你都没注意，但领导却替你争取。这超出了你个人利益范围。
又如，公司发放奖金，名额有限，不给你也不冤枉，但领导却为你争取到了。
这种领导将你的利益置于心头，无需你主动提要求，只要你做好本职工作，讨好领导，他自然会为你考虑。
二、会不会护短
工作中难免会遇到一些问题， 领导的反应决定了一切。跟着一个领导，就得看他是怎么对待问题的。
特别是对于心腹，一旦出了岔子，领导是否挺身而出、操心处理，还是直接把他们抛到一边，让他们自生自灭，甚至让他们替自己背黑锅？
如果你的领导在关键时刻选择置身事外，甚至将你推向风口浪尖，让你成为他错误决策的替罪羊，那么这样的领导，你真的敢追随吗？
在这样的领导手下工作 ，你只能祈祷自己永远不要犯错。
一个不愿意为你护短的领导，说明他并没有把你当作真正的心腹，你在他心目中可能只是一个无足轻重的棋子。
选领导时，一定要擦亮眼睛，看看他愿不愿意为你出头，为你扛事 。
一个只会推卸责任、不顾下属死活的领导，只会让你在职业生涯中步履维艰。
三、手里面有没有资源
资源，这是每个职场人士都渴望的筹码，而跟对领导，更是掌握资源的捷径。这里要讲的资源，分为两大类。
首先是 直观且实际的资源掌握情况 。你渴望追随的那位领导，是否手握实权，真正拥有分配资源的权力？
成为他的心腹，意味着你能直接触及这些资源，而非仅仅听到他口头上的承诺。
别被那些虚无缥缈的大饼所迷惑，你需要的是实实在在的利益。
背景资源同样重要， 有些领导虽然目前并未掌握大量资源，但他们深厚的背景和人脉关系却是不容小觑的力量。
当你成为他们的心腹，这些资源和关系都可能为你所用。
比如，单位中的一个低调的老领导，他在这个单位已经工作了很长时间，许多现任领导都曾是他的门下弟子。
与这样的领导建立良好关系，无论是否成为心腹，都可能成为你职业生涯中的宝贵财富。
四、在这个单位仇敌多不多
职场，这片看似平静的江湖，实则暗流涌动，矛盾重重。
与同事间的摩擦不过是冰山一角，就连你眼中那位值得攀附的领导， 他的敌人同样遍布四周。
你选择追随他，无非是为了自身的利益，但在这过程中，你也间接选择了他的敌人作为你的对手。
在权力斗争的棋局中，高明的玩家总会先剪除对手的羽翼，削弱其势力，再发起致命一击。
这意味着， 当你决定成为某位领导的心腹时，你也可能已被列入他敌人的清除名单 。
即便你尚未得罪任何人，但在这场斗争中，你已成为了潜在的靶子。
在选择攀附领导时， 你得看他积累了多少敌人， 清醒地评估他的敌我关系。
不要因为一时的利益冲昏头脑，而让自己陷入不必要的敌对之中。
否则，当你发现自己无端多了许多敌人时，恐怕已是骑虎难下，得不偿失。
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