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这是 赢姐公众号 的第 426 篇原创文章
在职场上,很多人都希望自己能得到领导的青睐,获得更多的机会和晋升空间。
然而,很多时候, 我们的一些行为可能在无意间触犯了领导的底线,让他们对我们产生了不满,但又不方便直言。
今天,赢姐给大家分享那些领导嘴上不说,但实际上非常讨厌的4种行为,希望大家引以为戒,不要因此得罪领导。
01
赚外快
很多人认为,利用工作之余的时间赚点外快,无伤大雅,甚至是资源的合理利用。 这种行为,只要不影响本职工作,不与公司有利益冲突,其实也无可厚非。
但是,一旦被领导知道了,往往会很反感。即使你的私活并不占用本职工作时间,但 领导心里也会想:如果你有足够的时间和精力去做副业,那么你是否在本职工作中尽到了全力?是否在公司投入了足够的心血?
尤其是在你本职工作总是出问题时,这种怀疑会最大化,影响领导对你的信任。
所以,规劝有副业的朋友, 不要在工作时间、在公司里干私活 ,也不要触犯公司的利益,保持良好的职业操守。
02
没大没小
在职场中, 领导与下属所处地位天然的不同,就注定了彼此是管理和被管理的关系,基于职场礼仪,我们需要尊重领导。
然而,有些人却 总是没有分寸,对上级领导缺乏尊重。 比如没有礼貌地直呼其名,公开场合与领导「开玩笑」,言谈举止过于随便、懒散等等。
很多领导虽然表面上不说什么,但心里会觉得自己的权威被挑战,暗暗对这样的下属扣分。
所以,尽管我们有时候看起来跟领导关系很好,但也切忌没大没小、相处太过随意。 尊重是相互的,你给领导应有的体面,领导也会尊重你。
03
独占功劳
对于很多领导来说,下属在自己领导的范围内所做出的功劳,也是自己的功劳。
而当下属表现出要独占功劳时,领导心里就会很反感。 毕竟,下属表现太抢眼,而功劳又与他领导无关,就会显得他的领导很无能。
所以,聪明人的做法,会在自己因功劳被公司表扬后,有情商地表达「感谢领导的支持」。 如此一来,公司更高级的领导和直接领导都觉得这员工会来事、懂感恩,对他更加欣赏。
04
自以为是
在职场中,自信是必要的,但过度的自信就变成了自以为是。
那些自以为是的人,往往听不进别人的意见,容易犯错,而且不容易改正。 领导最不喜欢的就是那些在工作中不听指挥、自作主张的人, 因为他们不仅会给工作带来麻烦,还可能拖累整个团队。
在工作中,我们要保持谦虚和开放的心态,愿意听取别人的意见和建议。即使你有很强的能力,也要尊重团队和领导的决策。 学会反思自己的不足,不断改进和提升自己,才能在职场上走得更远。
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