人在单位，什么时候才算真正被领导重视？
我发现，单位里的人际关系，就像一座金字塔。越底层的人，领导跟他们谈的是情怀；越中层的人，领导跟他们谈的是感情；只有金字塔尖的人，领导才会跟他们谈利益。
听起来有点扎心，但事实往往如此。
01领导跟你谈情怀，还在利用你
刚进单位那会儿，领导最爱跟我们谈情怀。
「 我们是一个有理想、有抱负的团队，大家要齐心协力！ 」
「 单位就是我们的家，同事就是亲人，我们要携手共进！ 」
说白了，领导跟你谈情怀，无非想让你更卖力，以情怀为名，无偿加班，无条件服从。
因为在领导眼里，你还很容易满足。给点鸡汤就能打鸡血，给点甜头就能卖命。
这个阶段的你，领导舍不得放手。毕竟一旦你清醒过来，就没人给他们干活了。
02领导跟你谈感情，给你画大饼
时间长了，情怀这招不管用了。这时候领导会换一种套路，跟你谈感情。
「小赵啊，你最近工作很出色，我都看在眼里」
「小李啊，咱俩这么多年的交情了，公司有什么好机会，我肯定优先考虑你！」
这种动之以情、晓之以理的把戏，我见得多了。无非是给你画个大饼，让你心甘情愿为他卖命。
这个阶段的你，价值已经凸显。领导舍不得得罪你，但也舍不得给你实惠。只能靠感情这招，继续压榨。
可惜到头来，那些承诺通通是空头支票。
03领导跟你谈利益，证明你有价值
再往上走，如果有朝一日，领导主动找你谈利益了，恭喜你，你真的被重视了。
「小张啊，公司最近利润不错，你的奖金我给你提高到15%。」
「小郑啊，公司新成立了一个部门，我觉得你来当经理最合适，晚点我给你推荐下。」
这个级别的对话，意味着领导终于舍得拿真金白银砸你了。因为他知道，你的价值，早就超出了你的报酬。
如果他不给你应得的待遇，你迟早会被别的公司挖走。与其便宜了别人，不如留住你，给足你的利益。
毕竟高层都是精明人，算来算去，只有利益最实在。
04我们距离被重视，还有多远？
在金字塔的底端，我们一腔热血，领导跟我们谈情怀，骗我们卖命。
往上走一点，领导怕我们跑了，只能跟我们谈感情，画大饼给我们看。
只有走到最顶端，有了看家本领，影响到公司的利益，领导才肯跟我们谈实惠。
问题是，又有几个人能走到最后呢？
写在最后
被领导重视的标准只有一个，那就是你对公司的价值有多大。
情怀再深，感情再好，如果你不能给公司带来利益，一切都是扯淡。
但如果你能帮公司赚钱，或者帮领导出力，那就是另一番天地了。
领导愿意跟你谈利益，不是因为你的人品有多好，而是因为你的本事够硬。
所以，想要被重视，就拼命提升自己的能力，让自己变得不可替代。
那时的谈话，才是真正的利益交换。而在这之前，跟你谈情怀、谈感情的，最好不要当真。
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