你的单位里有没有一种人，
能力 90 分，但自信只有 10 分，别人一夸他，他总是先自贬三分，比如：
我可能说得不好...
这个我也不专业...
我经验不多，非常普通...
我也不确定自己行不行...
自贬的话一旦说多，不仅别人会信，自己也会信。
于是信任没了，神秘感没了，尊重也没了，最后啥事也办不成。
如何面对职场自贬？
01 必须分清自贬和谦虚
在单位，谦虚是美德，但自贬不是。
比如，当领导夸你工作做得好——
自贬的人说：
没有没有，纯粹是侥幸，我其实还是很多地方需要改进，要不是有 XXX，我可能也不会有这个成绩。
谦虚的人说：
都是领导教得好，还有各位前辈的指导帮助，如果没有大家，我不会取得那么多的进步，很荣幸能和大家一起工作。
谦虚的人 不用强调自己有多牛，但事情办成的时候，他们也不会一个劲地说自己不行。
其实你能力行不行，领导都看在眼里。
可你一旦自贬，那有一件事是确定的——就是 你不自信。
02 自贬不会带来同情
【甄嬛传】里，安陵容是个自贬高手：
「臣妾无德无能，不及姐姐能时时为皇上分忧解难」， 「臣妾的绣工不及姐姐好呢」，...
碰到甄嬛这种心善的，她的自贬可以换来安慰、可怜、帮助。
但换成华妃那种嚣张的，她的自贬只会换来孤立、嘲讽、看轻。
单位里，习惯性自贬，不会给你带来任何好处。
你以为这是以退为进， 其实它只会让本来看不穿你的人，开始轻视你，抢你的机会，给你穿小鞋。
因为他们知道，一个内心不自信的人， 是不会反抗的。
03 不自信就装自信
语言是有魔力的。
「我不行、我不行」说多了，最后，就真的不行了。
同样的，「我很好、我很棒」说多了，最后，也真的就行了。
每个人都装过。
至少在你面试这家公司时，你肯定不是因为「说自己很差」，然后被录取。那个时候，你一定也全副武装地装过。
那么，为啥一进公司，就不装了呢？
- 领导说你好，你就说领导教得好。
- 同事说你衣服好看，你就说他发型好看。
- 客户说你靠谱，你就说客户专业。
别人夸你，你就反夸回去，让自己落落大方。
04 自信者拥有机会，自贬者吓退机会
如果你去面试一个人，你会把机会给那个「从头到脚都很自信」的求职者？
还是给那个说「我也不知道自己能否胜任」的求职者？
一定不是后者。
当一个人愿意假装自信，说明他是愿意争取机会的。
当一个人连自信都不愿意装，说明他对这个岗位，没那么渴求，也不想承担责任。
职场偏爱自信的人。
机会也偏爱自信的人。
所以，少一点习惯性自贬，机会也会跟着来排队。
写在最后：
开口自贬，也一直是柠檬拥有的问题。总想通过自贬，降低别人的期望值，也给自己减减压。
但久而久之，自己也会轻视自己。
所以，一起戒掉这个习惯，先把自信装起来吧。
今天的分享就到这，如果文章对你有启发，欢迎三连～
我是柠檬，下次再见。
