随着时代的变迁，乡村治理的改革与创新日益成为社会关注的焦点。作为基层组织的核心，村「两委」（即村委会和村党支部委员会）的换届选举，对于乡村治理的有效运行至关重要。近年来，为了更好地推进乡村治理体系的现代化建设，不少地方陆续出台了一系列的政策规定，其中之一就是关于村支书、村主任年龄的限制。那么，根据相关规定，村支书、村主任不能超过多少岁呢？
首先，我们来看看村支书、村主任的职责。村支书、村主任是村级党政机关的主要负责人，负责组织协调村级工作、领导村级党组织的建设和工作、协调解决村级矛盾纠纷、维护村级社会稳定等。他们承担着重要的领导责任，直接关系到村级事务的开展和村民的切身利益。
在村「两委」换届选举中，年龄限制是一项重要的考量因素。根据国家和地方的政策规定，通常情况下，村支书、村主任的年龄一般不能超过70岁。这样的规定旨在保证村级领导班子的活力和稳定，避免因年龄过大而导致工作效率下降或者出现管理滞后的情况。
年龄限制的设置，有利于不断注入新鲜血液，让更多有活力、有能力的年轻干部参与到乡村治理中来。年轻一代的村支书、村主任更具有时代感和前瞻性，能够更好地适应当下社会的变化，更有激情和创新意识去推动乡村振兴战略的实施，为村民谋福祉、促进村庄的长远发展。
但是，年龄限制并不是唯一的考量因素。在村「两委」换届选举中，除了年龄之外，还会考虑候选人的政治素质、工作能力、群众基础等多方面因素。只有综合考量，才能选出最适合的村级领导班子，确保村庄事务的稳健运行和乡村治理的高效实施。
此外，年龄限制也并非是一成不变的。随着时代的发展和社会的进步，相关政策可能会进行调整和改进。比如，随着我国老龄化社会的加剧，适当放宽村支书、村主任的年龄限制，给予更多的政策倾斜，也是一个值得探讨的问题。这样做既可以更好地充分发挥老干部的丰富经验和智慧，又能够给年轻干部更多的成长空间和机会，实现老中青结合、优势互补，共同推动乡村治理工作的不断完善。
综上所述，村支书、村主任不能超过70岁的年龄限制，是为了保证村级领导班子的稳定和活力，更好地适应时代发展的需要。但是，在村「两委」换届选举中，年龄只是其中一个考量因素，还需要综合考虑候选人的政治素质、工作能力等多方面因素，才能选出最合适的村级领导班子，促进乡村治理体系的现代化建设和乡村振兴战略的实施。
在确保领导班子的稳定性的同时，我们也要注意给予年轻干部更多的成长机会和空间，使他们能够在实践中不断提升自己的能力和素质，为乡村的长远发展贡献更多的力量。因此，我们可以说，村支书、村主任的年龄限制虽然重要，但更重要的是要综合考量各种因素，选出最适合乡村发展需要的村级领导班子。
