在我路过建筑工地时，常常会看到一些年龄较大的农民工为了生计不得不在工地上卖力地劳作，这让我感到十分心酸。但自从疫情放开之后， 施工现场已经越来越难寻到60岁以上的农民工，甚至超过55岁的也变得极为稀少。 也是由于许多地方纷纷出台政策，清退超龄农民工。
我个人对待清退农民工的决策表示中立，一个是考虑到农民工的身心健康问题，如果年纪大的农民工继续的从事危险性较高的工作，可能就会增加工作的风险，清退农民工的措施更多的是出于对农民的安全考虑。
清退农民工，也可以更有利于构筑安全的工地环境，减少因农民工技能不足，体能不支等问题导致安全事故，造成人员伤亡的风险，有助于保障工地的运作安全。
不过从侧面来看，清退政策的实施可能也会给社会带来一些动荡，而完善清退政策需要群策群力。
如果仅仅以年龄为标准来清退，而不考虑各地农民工的实际情况，这种一刀切的做法显得过于机械和死板。 其次，工人就业难持续。 清退后的农民工面临着返乡、劳动技能单一、就业渠道少等问题，这使得他们的家庭收入难以得到有效保障。
而一些农民的受到传统的观念影响，农民工需要为子女支付高昂的彩礼，就此也加剧了农民工人家庭的经济负担。
关于农民工在清退后可能面临的周遭个，完善政策成为了当下的一大重任，清退应该建立在年轻清退的基础之上，从农民的工种，从业的经历，就业意愿等方面，来评估建筑行业人员清退体系，使得清退政策更加灵活，不在机械划，而强化就业服务将会成为清退的重点。
可以就近安排农民工再就业，例如安排他们在工地从事辅助性岗位，如保洁、保安、仓管等工作，或者通过对接乡村就业岗位，为他们提供适合老年人的工作。有效的保障农民工被清退之后的就业保障问题。
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