随着中国全面建成小康社会，农村治理和村干部的角色面临着前所未有的挑战和转型 ，村干部作为农村社区的核心领导者，他们的职责范围和工作压力正在发生显著变化，从前，村干部的工作主要集中在白天，晚上有时间忙自己家里的事情，而现在，他们可能需要在夜晚甚至节假日外出工作，这使得他们难以平衡工作与家庭生活，导致身心疲惫。
尽管村干部职位不高，但他们在处理村务时所面临的挑战，并不亚于高级领导 ，他们需要频繁地穿梭于村民之间，解决各种家庭和社区问题，村干部几乎没有节假日，一旦遇到紧急事务，他们必须立即处理，无法顾及其他，在许多小型村庄，尽管人口较少，但仍不可避免地存在邻里间的矛盾和争执，村干部需要投入大量时间和精力进行调解，以确保双方和解，村民文化水平较低，很多时候讲道理又讲不通，还容易得罪人，最后是里外不是人，最后是 往往让他们感到身心俱疲 。
村干部面临的最重要的挑战之一是工资问题 ，许多村干部都是家庭的主要经济支柱，而他们在村里的其他工作机会可能提供更高的收入，在这种情况下，许多人宁愿选择外出打工，也不愿参与村干部的竞选，工资低、工作压力大、要求高，这些因素成为了压倒骆驼的最后一根稻草，尤其是现在这个社会，孩子结婚必须要买房买车，仅靠村干部那点工资完全是不够的，所以从曾经的受欢迎职业转变为现在的辞职潮，关键在于这份工作是否能满足基本的生活需求。
村干部的工作压力和职业吸引力问题揭示了农村治理的深层次挑战 ，在全面建成小康社会的过程中，农村治理需要更多的资源和政策支持，以提高村干部的工作条件和待遇，从而吸引和留住优秀的人才，这不仅有助于提高农村治理的效率和质量，也有助于促进农村社会的稳定和发展，更有助于提高村干部的工作热情。
为了解决这些问题，董叔认为有必要从以下几个方面进行改革和创新 ，首先，提高村干部的工资待遇，确保他们的收入与工作付出相匹配，其次，提供更多的培训和发展机会，提升村干部的专业能力和管理水平，再次，改善工作条件，提供必要的工作支持和资源，减轻他们的工作压力，最后，加强对村干部的社会认可和尊重，提高他们的社会地位和职业自豪感。
总之，村干部在小康时代面临的工作压力和职业吸引力问题是一个复杂的社会现象 ，需要政府、社会各界和农村社区的共同努力来解决，通过改善工作环境和提高待遇，可以吸引更多的优秀人才加入村干部队伍，提高农村治理的水平，推动农村社会的稳定和发展，我们期待着农村治理的改革和创新，为村干部创造更好的工作条件，为农村社会的发展注入新的活力，也能更好的促进乡村振兴发展。
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