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最近，一篇
「在华为，
请假一天的代价是3700」
的帖子引发网友热议
请假一天，少挣3700的消息听起来着实吓人，但实际就是这样。只不过这里的3700是少挣的工资数，并非日薪，有的朋友拿到这个数字，直接乘以22个工作日计算，得出一个8.1w的月薪的结论，有点骇人听闻了。
那为什么一天会少挣3700呢？
原来，在华为请假会影响每个月的奖金和年终， 所以很多人都会选择拿周末的加班来调。
在华为周末加班是双倍工资， 请假一天相当于扣除双倍的日工资， 倒推一下，小编盲猜每月基础工资大概是 3700/2*20=3700*10=37000
所以他的月薪大概是4w左右，那他如果请假，用的就是调休，不请假，就会以加班费进行结算。
所以这一天假3700，没有万不得已的情况，还真是舍不得请。
其实这里不是在说华为的制度，大部分公司关于请假都有相关的规定，有的请年假会影响考勤，年终还会和考勤挂钩。
在互联网圈因为高工资的缘故，请一天假的工资数都不会是小数目，所以作为打工人，工作日请假都会是一件需要思考再决定的事情。
但是情况都是比较出来的，在大厂加班还有调休可言，而很多国企，因为并没有对加班有明确的定义，企业也倡导为公司奉献的精神，所以即使周末加班也不会有调休的待遇，并且请病假还会扣绩效。
两相比较下，这点大厂其实做的还是比较实际的。要么调休，要么给钱，起码占一样。
对此，有网友调侃道 「这么高的base， 不是月薪3k的我应该讨论的事情」
有网友分享了自己公司的请假机制 ，还有华为的朋友表示 「真的太高了，请假很心痛！」
作为在企业的打工人，手里没有其他变现资源，首要任务就是挣钱。
其他影响挣钱的诸如请假、低产出(会导致低绩效)全要尽可能的避免，小心翼翼的维护着那份得来不易的工资，我甚至还见过为了多拿补贴，主动申请常驻外地或频繁出差的同事，可谓拼劲全力。
这可以说是所有打工人默认的工作觉悟。所以在大厂见到来了2年请假才几天，甚至几小时的同事，也丝毫不奇怪，毕竟在挣钱的路上，谁愿意停下休息呢？
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