从今年的情况来看，寒气依旧在持续。
上海四大 IT 养老院（EMC、IBM、Intel、SAP），情况也不容乐观！
SAP 在今年宣布了新一波的裁员。
Intel 也是在最近三年，从涨薪，到降薪，再到裁员，经历了过山车式的变化：
2021 年的涨薪：Intel Yes！校招总包 55w！全员大范围涨薪！
2023 年的降薪：Intel 从涨薪到降薪
不过呢， SAP 和 Intel 中国区的裁员大礼包还算很良心的！
Intel
上海紫竹 Intel 的裁员礼包：
6/20 last day
N+4（大N）
一般来说，不少公司的裁员补偿金是 n+1。
其中，n 代表你的工作年限。
注意：这 里的n是小n，即在计算月薪时，上限为社会平均月薪的三倍。
那么，n+1的补偿金为：
min(社平 月薪 三倍, 员工月薪) * n + 员工月薪 * 1
而 Intel 这次的大礼包是 N+7（ 注意：这里是大 N，按实际月薪计算，没有社平三倍的上限 ），裁员赔偿为：
员工月薪 * (N+4)
SAP
根据脉脉上的消息，上海 SAP 的裁员大礼包为 n+4。
但是其中的n是大n还是小n，还不得而知。
面对未知的裁员风险，我们员工如何应对？
早在五年前，我就提醒大家要居安思危，不要生于忧患死于安乐：
微软永远离破产只有 18 个月
（其实把标题换成任何一个公司或者行业，都是可能的。）
去年，我也写过一篇文章，希望大家能未雨绸缪：
寒气之下，再给大家一些建议！
对此，你怎么看？
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