一位大厂资深HR总结大厂领导最喜欢几种人（同等条件下）:
1、农村人
2、没钱、没房、没结婚的
3、外地人，尤其是回不去家的县城人
据说早期阿里中供铁军成功的秘诀有一条是招人要找那些「苦大仇深」的人，就是那种小时候一个月都吃不上一顿肉的人。阿里所说的'苦大仇深'，并不是指他们对某些事情有着深仇大恨，而是指他们有着不屈不挠的精神和对成功的强烈渴望。他们从小就经历了生活的艰辛，长大后再多再难的苦，都能咽下。因此他们知道，只有通过不懈的努力，才能改变自己的命运，小时候穷怕了，大学毕业步入社会更渴望成功。 工作中 他们懂得克服艰难，面对挑战，他们能够坚韧不拔，迎难而上。他们试图通过自己的努力改变父辈务农、农民工的命运。
其实不仅是阿里巴巴，其他大厂也有着类似的招聘倾向。比如华为，任正非曾强调，华为在招聘时注重'胸怀大志，一贫如洗'的人才理念。这里的「 一贫如洗 」，指的是那些虽然出身贫寒，但能够承受压力、勇于拼搏的人。而'胸怀大志'，则是指那些有着远大理想，渴望通过自己的努力实现梦想的人。
无论是阿里巴巴的「苦大仇深 」 ，还是华为的「胸怀大志，一贫如洗 」 ，其本质都是一样的。它们都强调了一种精神：虽然我们贫穷，但我们有着不屈不挠的意志和对成功的强烈渴望。 总结起来就是一句话：「 我穷，但我渴望成功。 」
比如下面这位网友认为：如果家境可以，对于工作多了一份选择的权利，真的没有必要去大厂卷。只有家境不好的「穷人 」，根本没有选择去拒绝（大厂工作）。个人感觉他的潜台词是只有「穷人 」 才会去大厂卷。
他说的并不是一点道理都没有。在互联网大厂中，员工的老家地域构成是一个有趣的现象。就拿我工作过的拼多多和字节来说，本地人真的很少。在拼多多时，我所在的部门没有一个上海本地人。在字节，部门同事是北京土著的就一个，还是郊区农村的。
如果你在大厂仔细观察身边的同事，你就发现对于加班态度也有一个有趣的现象。那些平常表现出不太倾向于加班的员工，通常具有以下特点：他们来自高考竞争相对较小的地区，这可能让他们在学习上没有那么大的压力；他们可能出生在省会城市或更大的都市，这些地方通常有更好的教育资源和生活条件。此外，他们中有些人可能有过海外留学的经历，这不仅拓宽了他们的视野，也可能让他们对工作与生活平衡有着更高的追求。
相对地，那些更愿意加班的员工，他们的特点可能包括：来自高考竞争激烈的省份，这些地方的学生普遍面临较大的学习压力，甚至需要复读来提高成绩考取大学；他们的家庭背景可能来自县级市或更小的地方，这些地方的教育资源可能相对有限；他们中的许多人可能是国内理工科的研究生，这表明他们具有较强的专业能力和对工作的抗压能力。
当然，以上这些特点并不是绝对的，但它们在一定程度上反映了员工家境对于工作的影响。那就是企业文化和员工的个人背景共同决定了他们对加班的态度。
说一个关系不错的大厂朋友，也算举个例子。他是我认识的朋友中对工作最用心的一个，加班和领导额外安排工作毫无怨言，并且高质量交付结果。他是985大学计算机硕士研究生毕业，小时候家里条件非常不好，父亲在他9岁时去世，当时家里还有一个3岁半的妹妹，全靠他妈妈一人辛苦赚钱供哥妹两人上学。大学毕业后进入华为，用了6年多时间，年薪过百万。虽然现在生活条件好了许多，但是生活质量并没有太大改变，还是穿一百块左右的衣服裤子，下馆子喜欢去自助餐，理发去老头、老太太经常去的地方，20元钱。
从他的身上，我能理解为什么大厂领导喜欢「农村人
」，你只要给钱，他绝对可以对于工作付出更多。
附：某网友发帖，大厂员工农村出身的占绝大多数吧。发现身边中产家庭孩子进大厂，都是做了几天、几个月就跑路的。
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