哈喽，我是了不起
近几年，一个新的话题变成了大家关注的焦点：裁员。
而在裁员中，技术人员貌似成为了首当其冲的对象。
为什么裁员首先从技术人员开始呢？
节流
在前几年的互联网大潮中，由于拥有着稀缺的技术能力和知识储备，技术人才备受追捧。
薪资更是水涨船高，而这也是技术人员成为裁员首选目标的原因。
公司在裁员时往往会优先考虑降低成本，技术岗位通常拥有较高的薪资待遇。
解雇技术人员可以减少人力成本，降低支出。
简单来说，就是开猿节流。
业务调整
公司由于调整业务重心、战略方向，这就会导致一些技术岗位变得不适用。
在这种情况下，裁员技术人员可以帮助公司调整组织结构，以适应新的业务需求。
比如之前做传统的软件开发的公司，招了一批做 java 和前端的程序员，干了几年之后发现没有新的增长点，而这两年恰好是 AI 大火的时期。
那就会考虑裁掉部分之前不适合的人员，重新招一批 AI 的人员进来。
遇到这种情况，基本就是没有办法了，相当于是整个团队都被干掉了。
自动化导致的必要优化
随着科技的发展，许多重复性和繁琐的工作可以通过自动化和技术工具来完成。
公司会裁员技术人员，以便引入更高效的系统和流程，减少人力成本，提高工作效率。
这一点相对来说在程序员领域不太常见，但在其他行业近几年比较常见，单独拎出来提一下。
比如 ETC 替代掉高速收费员，物流行业的自动分拣系统替代人工分拣等等...
但不管是哪种情况遭遇的裁员，都没有办法更改暂时丢掉饭碗的事实，整理好心情，生活还是要继续。
忽略掉那些我们不能改变的，专注在能努力的地方。
在这样差劲的「环境」下，我们打工人能做些什么呢？
一些建议
持续学习
技术领域的进展非常快，新技术和工具不断涌现，作为技术人员，要不断更新知识和技能，跟上行业的发展潮流。
主动学习，是当代最重要的技能之一。
培养解决问题的能力
技术人员需要具备主动解决问题的能力，而解决问题的能力怎么培养呢？
两个字：实战！
比如出现线上问题，第一时间主动排查，增加实战的机会。
主动承担的人，会比其他人获得更多的机会。
多领域知识探索
对程序员来讲，很少有人能一直干技术干到退休，所以这就需要我们在平时不能仅仅只把注意力放在技术上，也要关注技术之外的事情，有意识地培养综合能力。
为后期转型产品经理、项目经理、售前服务等岗位做好准备。
唠两句
今天的话题有些沉重，聊点轻松的。
周末看了部科幻电影
源代码
，豆瓣评分 8.5，个人觉得这个评分偏低，看完之后我给这部电影打 9 分。
豆瓣电影榜单
Top250
，他排在
No.205
。
尤其是最后的几分钟，简直处理得太到位了。多出的 0.5，都是给这几分钟的。
为了避免剧透，只简单提一下（简单提下不会影响观影体验），开头和去年的电视剧【开端】有那么一丢丢相似。
当然，电影完全超越开端太多，两者完全没法比，不在同一个级别。
好了，今天的文章就到这里，咱们下期见~
写在最后
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我是了不起,感谢各位童鞋的：点赞、收藏和在看，我们下期更精彩！
