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大家好，我是民工哥！
近日，一则关于SAP（思爱普）在国内裁员并提供N+4赔偿的消息在网络上引起了热议。
中国区裁员及赔偿标准 ：
赔偿方案 ：在中国区，SAP为被裁员工提供N+4的赔偿方案，超出中国劳动法规定的N+1标准。
年假与股票 ：法定年假10天双倍折现，公司假15天全额折现；员工持股全部折现，不论解冻状态。
社保缴纳 ：社保费用将缴纳至5月底。
此消息一出，很多网友都表示：只要「补偿」给的足够多，就算被裁也「好说」；就问问国内某些企业看着尴尬不？
值得注意就是 2024 年 1 月 23 日，SAP 宣布了一项重大的重组计划，包括裁减约 8000 名员工。
不过，关于 SAP 在上海的裁员人数，有消息称达到 1500 人。然而，根据员工的说法，这一数字被夸大了。实际上，裁员人数远没有 1500 人那么多，大约在 3、400 人左右，且这些都是正式工。
随着云计算的兴起，SAP面临着转型的压力。
随着科技的不断进步和市场需求的变化，传统的软件模式已经无法满足客户的需求，因此，变革是一场必经的征程，裁员只是思爱普转型过程中的一部分。
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