大家好，我是浩道。首先要说明一下产生这个邪恶念想的不是别人，正是我本人，哈哈，怎么说呢？有主观方面原因，也有客观因素。
首先，从主观上说说吧，先看看浩道最近半年工作情况，这半年基本都是排满项目的状态，一个人干两个人的活，甚至更多。但是，项目回报率不高，怎么说呢？前期项目相关的技术问题解决了，但是公司公关那边做得不到位，导致项目黄了，所以黄了的项目自然是没有任何回报的，公司没有业绩回报，个人没有奖金回报。 这样的环境下就容易让人陷入一种为工作倾心付出精力，最后却没有得到任何回报的疲劳状态。
还有就是每天感觉忙不完的事情，但是产出却很少，一方面用于处理各种流程，忙于各种无关紧要的复盘会议。领导们传达的会议精神是这也想做，那也想要，但是人手却不舍得增加，渐渐地形成了一种内卷内耗现象，大家都开始慢慢接受每个月固定的几十个钟的加班时长。
比如，领导们说项目时间紧，要提高交付速度，于是就让项目组的人统统加班，无论工作做没做完，反正都得留在公司，不能因为你一个人影响团队的加班氛围。直至项目交付日期。
结果，所有人都开始表演式加班，领导不走，我不会走，每个人都在磨洋工，看上去很忙，但效率与产出却没有得到根本的提升。
还有，无论大小事，基本都要走开会讨论流程。在会议上，看似讨论得热火朝天，最后却发现没有什么实质性输出指导作用。
总之，日复一日，员工归属感渐渐没有了，公司各个方面都在减少成本投入，员工福利大大减少了。
其次，从客观原因上分析， 最近几年，我们听得越来越多的是公司裁员，增效降本，部门优化。 今年以来，特斯拉、小米这样的大公司都开始裁员，说明了国内外公司环境都是一样的，都是不好过，难难难。。。怎么不令每一个打工人担忧？这仅仅是爆出的一个实例，实际上有很多小公司没有爆出来而已，并且不少都在悄悄地做优化。包括我自己在内的公司，浩道的公司确实经历着营收不如预期的低谷。尤其是近几年，业绩也都逐步下滑，处于亏损状态。因此，我们公司也开始优化一些无关紧要的部门，一方面是砍掉了一些相关业务单元，另一方面一些技术部门合并到了其它项目组，这直接引起不少老员工恐慌。
我们的绩效指标考核也开始优化了，也渐渐跟公司业绩挂钩了， 增加了几个考核项， 确实 感 受到了前所未有的困难啊！ 这样公司全体员工绩效自然而然也会有所影响，最直接的体现，大家收入每个月都有所减少。
通过技术群里朋友聊天了解到， 身边好多朋友受到公司效益波及，频频曝出被裁员，被降薪的消息，虽然他们有一定的补偿，但是却也说明了当下行业不景气的现实。 先给大家看看一些聊天记录，包括我技术社群，朋友群的聊天截图。 不然大家觉得我是危言耸听，所得的结论没有信服力。
以上只是我们看见的被裁员，被降薪的一些实例，然而这仅仅是冰山一角。不信，你可以打听打听。
基于以上主观及客观原因分析，个人觉得公司所做的一些事似乎在逼退大家，虽然没有明说，但是也感受到开源节流在涌来。所以此时总要提前做准备吧。想过找到工作后，提离职手续，但是看在身边不少小伙伴都在自己公司拿到了N+3的赔偿。所以此时我也在期待被裁员，拿一次N+3，毕竟自己工作也有几年了，不想白白浪费掉这份损失。虽然这样的念想有点邪恶，但是作为打工人，谁还没一点私心呢？只不过不知道会不会有N+3，但至少N+1得有吧！！！不知道朋友们听完浩道的一番念想吐槽，有什么想法想说的呢，一起开怀畅聊吧~
