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大家好，我是民工哥！
不用说，大家也都知道互联网行业在2023年迎来了它的至暗时刻，无论是国内还是国外，无论大厂、小厂，都在向外界传递着一个消息：降本增效，而降本增效的首个手段就是：裁员。
互联网的寒气逼人啊！
但是、但是、但是！
近日， 互联网大厂字节跳动又宣布了一件大事情！
2024年1月18日，字节跳动以全员邮件（ 全员信放在文后 ）的方式调整了薪酬结构，宣布字节最新的绩效和激励政策。
主要变化在于加快期权归属节奏，加大全员激励力度，让绩效好的员工能获得更好的回报。
首先，字节跳动调整了期权的归属节奏 。从2024年开始，除了入职第一年外，薪酬总包里的期权归属节奏将从「按年归属」调整为「按季度归属」。这意味着员工将更频繁地获得期权，从而更快地享受到公司发展的成果。同时，四年归属比例也有所变化，从原先的「15%-25%-25%-35%」变为「20%-25%-25%-30%」，第一年的归属比例有所提高，这也进一步体现了公司对员工的关注和激励。
其次，字节跳动在年终激励方式上也做出了改变 。对于绩效突出的员工，公司将给予更多的期权奖励。这一举措旨在鼓励员工持续提升工作表现，为公司创造更大价值，同时也能够分享到公司发展的更多红利。
此外，字节跳动还强调了涨薪调整与绩效的紧密关联 。公司在全员信中明确表示，涨薪调整不是普惠性的，而是基于员工的绩效表现进行差异化调整。这意味着绩效好的员工将获得更大的涨薪幅度，而绩效一般的员工则可能面临较小的涨幅甚至不涨薪的情况。这种差异化的涨薪策略旨在 激励员工积极提升工作表现，争取更好的薪酬待遇。
本次调整不影响2023全年绩效评估，薪酬结构预计在3月底完成调整，追溯至2024年1月1日生效，1-3月月薪差额将在调薪差额发放日一同发放。
总的来说，字节跳动在2024年的全员信中明确提出了以绩效为导向的涨薪调整策略，通过加大激励力度、调整期权归属节奏以及改变年终激励方式等措施，旨在激发员工的工作积极性和创造力，推动公司的持续发展。同时，这也体现了字节跳动对员工个人成长和价值的重视，以及对优秀人才的渴求和留任的决心。
字节的薪资在互联网大厂当中确实相当不错，不过，内部也像外部流传的一样， 在节字大家都是卷王 ：
全员信内容如下：
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