之前写过一篇跳槽指南，在掘金上反响很好，结合当时一些同学的反馈，重新对文章进行相应的补充和完善。

之前有读者说自己一直想跳槽，但是觉得自己没有准备好，没有做过什么像样的项目，项目经验不知道该写什么，有点害怕面试。

其实，很多事情并不是先准备好然后才开始做的，都是边干边准备，通过实践获取反馈，然后再去指导实践。

想知道行情，想知道自己的短板？

那就走出去，约一下各个厂的面试，既能锻炼表达能力，了解一下市场行情，又能知道自己的技术或者能力哪些方面有欠缺，然后进行相应的提升，这就形成了一个正反馈。

关于跳槽，接下来展开讲一讲个人的看法和建议，希望对你有用。

确定跳槽动机

在考虑跳槽之前，你需要仔细思考自己跳槽的动机。

因为当前的工作环境不理想？还是因为想要追求更高的职业发展？或者是为了追求更高的薪酬？

明确自己的动机能够帮助你更好地制定计划，然后有针对性的选择岗位，并在面试中做出有说服力的回答。

记得有一次面试的时候，有一位求职者被问到动机时，说他只是为了学习和打探行情，直接把主面试官给气笑了。

项目经验

简历中，绝大部分面试官最看重的是项目经验，看你做的项目复杂度如何？你在项目中扮演了什么角色？承担了什么任务？解决了什么问题？

通过这一连串的问题，面试官基本上可以弄清楚你大概处于什么层次。

这也要求平时在工作中要积极参与项目，积累项目经验。

项目经验不知道该写什么怎么办？

这个简单，先罗列一下，你参与的项目有哪些，然后挑选一些有代表性的项目，回顾一下这些项目都用到了哪些技术栈，这些技术栈可以罗列下来，有哪些自己掌握的不好，对应的补一补。

重要的一点，简历上千万不要写自己没有参与的项目，这种情况一旦被面试官追问，你回答不上来细节，面试就 GG 了。

实在没有拿得出手的项目怎么办？这个其实也没关系，就按照实际情况写简历，平时项目中使用的技术栈你都能掌握好就很不错了。

要是实在觉得没有可以拿的出手的项目来讲，那你可以考虑做一些开源项目，一个有 1k star 以上的开源项目一定拿得出手。

需不需要刷题

面试做题这个环节原本是针对应届生设置的，主要是因为应届生刚毕业没啥工作经验，通过做题可以考察他们的基础是否扎实。

但是后来就卷起来了，尤其是一些大厂和一些刚成立的小公司，面试会增加一个环节，就是给你几道数据结构或算法题让你做，根据你的答题情况决定是否进入下一面试环节。

目前看，找工作之前是需要刷题的，主要是为了应付面试中做题的环节，首先得保证你有机会进入第二轮面试。

那么企业知不知道求职者刷题呢？答案是，知道。

那为什么明知道求职者刷题还要设置做题的环节呢？一位 HR 的回答是，为了筛选出自律、坚毅、专注的求职者，这样的人做什么事都不会差。

话说回来，刷题对于一些非计算机专业的同学可能有点难度，需要花2个月时间去突击一下。

基础不好的同学可以先复习一下数据结构和算法，然后直接刷 LeetCode 的高频 200 题，就是反复刷，直到把这些题都弄懂，弄懂了之后就足以应付绝大部分面试的做题环节。

之前有读者分享，刷题对他来说太痛苦了，刚开始一天也刷不了一道题，然后经常想放弃，自己咬牙不断地坚持，每天加完班之后凌晨继续刷题，后面渐渐掌握了一些常用算法的思想，题目刷起来轻松了很多。

这是不是「刷题」路上的你，你不是一个人。

刷题对实际工作中解决问题有没有用？有用，但是用处不大。实际工作中遇到的问题，往往不太可能可以抽象成一道算法题。

面试

再说面试，面试其实是一场「自命题的开卷考试」，面试官其实就是围绕简历上你的项目经历，做一些扩展性提问，这样相当于你自己划重点来参加考试。不过，话说回来了，如果你自己写的东西却答不上来，这确实说不过去。

面试过程中，态度要得体，既要适度谦逊又要不吝啬表现自己。

总之，不能不把自己当回事儿，也不能太把自己当回事儿。

切记不要班门弄斧，碰到不会的问题要大方承认，别去自作聪明、胡说八道，想着蒙混过关，你要知道面试官问的问题肯定属于他熟悉的领域。

准备两个问题:

1.你在工作中遇到的印象最深刻（最困难）的问题是什么，后来怎么解决的？

面试官的八股 文问题，一般是没 啥问题可问的情况下，用来拖延时间。

2.跳槽的原因是什么，你为什么要离开某某公司？

这个基本上是 HR 必 问的问题，你需要有一个正当的理由，而 HR 最能接受的理由一般是上升空间受阻、技术方向不感冒、通勤距离太长这些。

最好不要吐槽你的上一家公司，更不要说人家的「坏话」（虽然可能是事实）。

大家都在一个圈子里，而圈子往往比你想象中小得多，你说人「坏话」，搞不好第二天就传到人家耳朵里，到时候背调的时候「反将你一军」，够你难受的。

另外，面试官的性格也是一个容易被忽略的因素。有一个同事性格非常开朗，但是他在面试的时候不太喜欢话比较多的应聘者，他觉得这种人不太靠谱，这反而跟我的直觉相反。

这种情况的话，就看眼缘了，或者对方不急着招人。

确保平稳过渡

私下 提前 了解下，现任雇主要求提前多少天提离职（一般是一个月），这样接 offer（录取通知）的时候方便确认报到时间。

一般也要预留一定的缓冲时间，防止有什么紧急的任务非你不可，不过大部分公司一般不会向要离职的员工分配紧急的任务（这种情况如果事情搞砸了，领导要自己背锅）。

避免口头通知、约定，和人事确认走正式的离职流程，最好能体现在邮件或者办公系统通告，及时保留证据。

还有， 你没有义务告知现任雇主你的去向和薪资待遇变化，很多公司的人事私下有互通，防止有人从中作梗（虽然这种事概率很低）。

过渡期也要履行好自己的职责，主动配合和推进工作交接（毕竟也可能会耽误你的时间），解答工作交接同事的疑问，并提供必要的指导和建议。

竞业协议

竞业协议的初衷是好的，双方的权益都有保障，但是执行起来主动权往往在雇主手中，最后撕破脸的时候往往是劳动者一个人面对一家公司的法务团队。

稍微大一点的公司，会在员工离职的时候设置一份竞业企业名单，这个竞业名单上的企业（一般是一些更有竞争力的公司），你离职后在一定期限之内都不能去，但是公司需要对员工提供相应的补偿。

稍微有点良心的公司，会在你离职时明确告诉你会不会要求你遵守竞业协议。如果要求你遵守竞业协议，公司需要提供相应的补偿；反之，你跳槽就可以选择竞业名单上的企业。

但是也有一些没有道德的企业，在你离职时明确要求你遵守竞业协议，但等你拿到 offer 之后办理离职手续时再跟你解除竞业协议，等于白嫖了你的竞业补偿。

那么普通劳动者怎么保护自己？

做好下面这几点就够了。

当你提离职的时候，在签竞业协议之前，不要向公司任何人透漏你的去向；

公司需不需要对你「竞业」，可以提前跟人事问清楚，全程录音或者保存聊天记录，后面可以作为证据；做两手准备，多拿 offer ，掌握主动权。

跳槽的评价

我知乎上看到有一个讨论，说是一次成功的跳槽，相应的薪水至少要上涨 30% 。

这个其实只是从薪水的角度给出的评价，不够全面，如果行业处于上升期或你处于人生的黄金期，这个结论是可以成立的。

但是在行情不好的时候，平薪跳槽也可能是一次成功的跳槽。

其他角度，比如获得了更大的上升空间、逃离了糟糕的环境、拿到了期望的技术方向或职位、缩短了通勤距离，这些在我看来都是一次成功的跳槽。

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