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前言
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今天浩道跟大家分享我公司新来的同事遭到老同事排挤的一些经历，也给大家看看平时自己入职一家新公司时有没有类似的经历呢？欢迎大家分享分享，共同进步才是真的好！
常言道：新官上任三把火，但是职场却未必有这样的待遇！我所待过的公司，新员工入职后，遭到老同事孤立、排挤是常见的一个现象。为什么这么说呢？一方面是感同身受，另一方面作为旁观者角度，确确实实存在这种情况的。
首先从我的个人经历来说，我新到一家公司时，作为项目相关负责人---老员工是不待见我的，怎么说呢？通过自我分析，他觉得我新招进来的，工资会比他高，技术层面自然也要有更高要求，故对于技术问题，他自然会对我的相关问题爱答不理的。这点从平时交流中可以感受到，所以大家细品看看自己平时是不是也一样呢？
好在我脸皮过厚，老员工越是不搭理我，我就越耐心跟他沟通项目相关的事项，毕竟新来的不会比老员工更懂项目具体的事项了，这你不得不去接受，不得不去请教，处理得好了，你会感化他们，最终赢得他们信任。
其次，主要是给大家分享最近我新入职的同事遭到项目组其他老同事排挤的一些现象。事情是这样的，最近项目沟通群中发现，这位新同事在群里比较活跃，相关问题喜欢在群里提问，并且问的是项目的情况，而作为项目负责人的老同事明明就坐在他工位旁边，两人却都选择了在群里沟通。并且沟通语气都比较直接。老同事有点看不起新员工的意思，比如说技术层面问题，老同事看似简单的技术问题，不应该再来问他，反正作为看客都明显感受到氛围不对，大家就自行去体会了。同时，老同事喜欢艾特领导说新同事这不熟悉，那不熟悉的，好多工作进度受影响。反正就是两个人明明可以私下沟通好的问题，却都选择在群里沟通了。
相信大家在实际工作中或多或少也有类似经历吧，那如何跨越老同事排挤的鸿沟呢？
新同事遭到老同事排挤的原因多种多样。一方面，老同事可能因为对新同事的工作能力、性格习惯等方面的不了解或误解而产生排斥感。另一方面，一些老同事可能出于自我保护的心理，担心新同事的加入会威胁到自己在团队中的地位或利益，从而产生排斥行为。此外，沟通不畅、文化差异等因素也可能加剧这一现象。
然而，作为新入职的员工，面对老同事的排挤，无疑是一个巨大的挑战。这不仅关乎个人在团队中的融入与成长，更关系到个人职业发展的长远规划。因此，如何妥善应对这一问题，对于新员工来说至关重要。我们总不能因为不受待见就离职吧，因此得去适应，得主动去改变老同事的看法。
首先，新员工应该保持冷静和理智，不被老同事的排挤行为所影响。要明白，任何团队中都会存在不同的声音和态度，这是正常的现象。不要因为一时的挫折而失去信心，也不要轻易放弃自己的立场和原则。
其次，新员工应该主动与老同事进行交流，了解他们的想法和态度。通过积极的沟通，可以消除误解和偏见，增进彼此之间的了解和信任。在交流过程中，要保持谦虚和尊重，不要过于强调自己的观点，而是要学会倾听和接纳他人的意见。
同时，新员工还应该展现自己的专业能力和价值。通过在工作中表现出色，赢得老同事的认可和尊重。这不仅可以缓解排挤现象，还可以为自己在团队中赢得更多的支持和机会。
除了个人努力外，新员工还可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能具有更丰富的经验和资源，能够提供更有效的解决方案。在寻求帮助时，要坦诚地表达自己的困惑和需要，以便得到更好的支持和指导。
此外，新员工还应该保持积极的心态和乐观的情绪。面对排挤现象，不要过于消极和沮丧，而是要学会从中吸取经验和教训，不断提升自己的能力和素质。相信随着时间的推移和自己的努力，一定能够融入团队并取得成功。
最后，新员工还应该注重建立自己的社交圈子。通过参加团队活动、社交聚会等方式，扩大自己的人脉和影响力。这不仅可以为自己在团队中赢得更多的支持和机会，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
新同事遭到老同事排挤是一个复杂而普遍的问题，但并非无解。 作为新入职员工，面对老同事的排挤时，要保持冷静、主动沟通、展现价值、寻求帮助、保持积极心态并建立社交圈子。通过这些努力，一定能够成功应对这一挑战，实现个人在团队中的融入与成长。
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