据曾经在百度待过的朋友所讲：「公司内网对此事讨论不多，倒是第三方平台脉脉上的百度同事圈里面充斥着各种调侃、八卦和愤怒。 」
百度目前的状态让很多老员工有点着急，要知道之前负面舆论更大的魏则西事件发生时，内网员工对此事发帖讨论非常激烈，质疑百度为什么会发生这种事？惹得李彦宏不得不在内网回应，最后派出几个副总裁召开员工沟通会解释此事。而现在，内网比较平静。
在一个关于此事件的帖子下面，看到一则疑似百度员工的网友评论。从2020年刚入职时每天努力工作，希望百度能重回BAT巅峰，到现在坚信任何项目在这里都做不成，即使一开始是好项目，最后也会发烂发臭。临走前还是感谢百度，让自己收获了友情和爱情。
一个企业，在发展的过程中会存在各种各样的问题，对于成熟的大厂来说，其中最让老板头疼之一的就是大厂病。 很难一两句话解释清楚，总结下：
1、高层画大饼，中层只懂唯上，底层疲于奔命。规划是造飞机，实际执行出来就是一辆自行车，造的过程中很多连螺丝都还没找全。
2、深度内耗。每个厂子都有独特的评价（kpi）体系，这些体系共同结果就是让员工越来越卷。虽然，我可以佛系不在乎，但是也意味着乎升职加薪大礼包名单上没有你，「毕业」名单上大概率会出现你的名字。
3、少数既得利益者在拼命维护自己的地位（高管+嫡系）。多数没分到蛋糕者只能苦苦寻觅，最终也是得到一些残羹冷炙。而这些手段都与业务能力无关，与你是否跟对领导有关。
4、各式各样的PUA从上到下，一层传一层。业务沟通往往是强势的一方带着制定好的方案走个表面形式流程而已。你提出不同的建议，被当作质疑；你没有作出肯定的答复，那是态度问题。
自己对于此事件的看法：
目前全网对于百度 这位 公关副总裁可谓是口诛笔伐。但是作为在阿里、百度、字节都待过，工作十几年的大厂「资深 」 人士来说，她只不过是用了没有人情味的话讲出了部分事实而已。不过从视频言论上看，她对下属的要求已经达到有点变态地步。结合她之前有在华为工作过的经历，所以这些也不难理解。
对于老板来说，公司不是讲情地方，而是来协作共同产出结果的地方。很少见到老板或者公司高管共情基层员工的，在他们眼里， 干活就是干活，公司用制度约束员工，不会跟员工讲情。因此大家不要把情绪和家庭问题带到职场。 职场就是丛林社会，弱肉强食。在大厂绝大多数人拿着普通工资干着「牛马 」 的活，不是他不能all in 工作，而是各种原因限制，实在做不到那种变态要求。一个公司发展不只靠少数精兵强将，也靠大多数人的基本盘执行。
对于大厂副总裁级别的高管，年薪至少在500万以上。他出门可以有司机接送，上下班不用打卡，家里孩子可以请保姆照顾......。对于月薪两万多的基层员工，他怎么可能做到？每天上下班时间卡的很紧，每月各种支出，剩下留在手里的钱所剩无几。所以员工也不必跟老板讲感情，工作和生活分开，工作时用劳动换取报酬就是本分，大家等价交换，无所谓谁欠谁的。不要PUA自己要求对公司要有「归属感」，不要被公司洗脑价值观和组织福利换取你的「愚忠」，非工作日和非工作时间也别想着工作，多享受些生活。然而在这个双方博弈中，相比老板，员工没有足够的筹码，这才是悲剧。
现在的大厂里，最大的内耗是存在着这样一种「伪高管 」，「祸害 」 公司和员工。
转自：蚂蚁大喇叭
*本文作者：佚名 。编辑：思齐。 文章内容或图片如果存有侵权，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。
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