部门有个女同事玫姐，靠撒娇成了领导的大宝贝。这个玫姐工作能力说出来丢人，每次都是全部门倒数打底，偏偏评优评奖金评先进都是第一。可就是她这样的人，还能入了领导的眼。
每次有好项目，领导都让玫姐当项目负责人。这下可苦了我们这些人， 平时工作都是别人做，名誉都得归她。
那天庆功宴，在聚餐的时候，同事都哄着玫姐叫院长。她竟然一脸骄傲的说，这是我们对她能力的肯定。以后就彻底把自己当成院长，看见谁都要指导别人干活，特别简单的活，非要弄得非常复杂。
你不按她说的做，5分钟内领导就会来找你的茬子，非得呲达你一顿。总之她的告状速度杠杠的。
可我们真要按她的方案执行，活肯定干成一堆烂摊子，然后继续被领导呲达，人家发现有问题的时候立刻太极推手：这是你的活!
我们的工作都绕不过她，所以每个人都替她收拾过烂摊子。经常还要被嫌弃摊子收的不好，转头又向领导告状去了，甚至领导也放下自己的工作，专门替她收拾过烂摊子。
私下里同事们有苦说不出，天天希望公司老大能把领导开了。虽然领导技术水平挺厉害，还是个大博士。不过他和玫姐真的把我们部门搅和的乌烟瘴气。稍微有能力一点的同事都跳槽了，可惜大部人拖家带口的，不敢轻易乱动，就只能期望领导赶紧被开了。
直到新同事小廖的到来，竟意外的打破了这个局面。
小廖也算是名校毕业，原本有更好的去处，之所以来了我们公司，据说就是冲着领导在业内的名头来的。
真的是初生牛犊不怕虎，小廖才来没几天，就和玫姐正面杠上了。那会儿小组上了个挺难啃的新项目，小廖之前有过相关的一点小经验，所以小头儿让他全权负责。
收集完资料刚做好初步方案，玫姐又开始指手画脚了，胡乱一通让小廖改这改那。大家都以为小廖是个新来的小白，大概会像我们一样忍气吞声。
万万没想到，小廖竟完全不按常理出牌，直接越过玫姐和领导，把方案递给了公司老大，并且很顺利的通过了，还得到了老大的一顿夸。
没几天，项目方案得到合作方认可，所有人大吃一惊。公司老大立马宣布，以后我们部门的项目，都由小廖审核后再交给领导，美其名曰帮部门领导减轻负担。
没等领导反应过来，老大就把他叫去约谈。玫姐被调到固定的文职岗，只负责专门整理资料，这可是半点没得偷懒的苦力活。
我们的好日子总算来了，大家开扬眉吐气，工作变得积极起来。
原来领导和玫姐的那点小动作，老大并非是一点不知道。只是一来公司确实需要借部门领导的名头和实力，二来老大暂时没找到好时机和合适的人手应对。
这不小廖搞了一出戏，加上他确实专业能力了得，公司老大可不就是如获至宝了吗？
至于老大是如何让领导心服口服的，大家各有猜测，暂时没定论，只是一致认为，再过两年，小廖大有顶替领导的趋势。
