大家好，我是一阶。希望本文能帮您在单位里少走弯路，同时也期待您的关注。
凯旋已经在这个事业单位干了七八年了，一直兢兢业业、任劳任怨。
可令他百思不得其解的是，新来的领导大川总是对他爱答不理，甚至处处刁难。
一开始凯旋还以为是自己工作做得不够好，可再怎么努力，大川的态度还是冷淡得很。
后来，凯旋才渐渐明白，领导瞧不起你，是不会明着告诉你的，他们只会用一些＂小动作＂来折磨你、整你。
久而久之，你的处境会越来越被动。
记得有一次，凯旋被分配了一个普通的任务，按时完成了，可大川非说他效率低，在全体大会上狠狠批评了他一顿。
凯旋委屈极了，分明是小题大做嘛。可大川就是借题发挥，把一个芝麻绿豆的小事无限放大，搞得人人都传凯旋工作不行。
还有一回，单位组织外出参观学习，凯旋所在的办公室出了点小差错，领导二话不说就把责任全推到他一个人头上，活活把一锅乱账都甩给了他。
事后证明那根本不是凯旋的问题，可他已经被狠狠地＂背锅＂了一回。
更让凯旋寒心的是，每次他遇到困难向大川求助，大川总是一脸冷漠，不是敷衍了事，就是压根不当回事。
仿佛自己的下属遇到再大的困难，也与他无关。
而其他同事有个小毛病，大川就关切备至，恨不得让他整天休息。
大川从来不相信他说的任何话。就算他拿出证据，大川也总是阴阳怪气：
＂就你这种人，说的话我一个标点符号都不会信。＂
久而久之，凯旋在单位里名声越来越差，人人都觉得他是个不值得信赖的人。
其实，这样的遭遇在单位里并不少见。
一个领导如果瞧不起你，就会变着法子折腾你，大到分配任务、评先选优，小到一句话、一个眼神，处处都在针对你。
我有个同事老张就深受其害。
新领导仗着自己，处处打压老张。好话不说在前面，坏事全记在小本子上。
老张一个马虎，领导就念叨个没完；老张一个不小心，领导就卡他的考核。搞得老张苦不堪言，恨不得离职算了。
遇到这种领导，我们也不是没有办法。
首先要找机会跟他沟通，表达自己的想法，说不定人家会改观呢。
如果领导油盐不进，那就要学会＂隐身＂了。少给他当面对质的机会，低调做人、踏实做事，不要轻易＂送人头＂。
还有一招就是＂退而求其次＂。
领导叫你去当众汇报工作，就表示还需要准备；让你去完成一个不可能的任务，就委婉提出异议，说服领导放弃。
总之是能躲就躲，不要正面刚。君子报仇，十年不晚。
当然，要是实在受不了领导的折磨，也可以考虑换个部门，彻底摆脱他。
毕竟人生苦短，与其天天受气，不如换个环境重新开始。
一个优秀的下属，不仅要有真才实学，还要懂得如何应对刁钻古怪的领导。
你越是个踏实肯干的人，他越是处处和你过不去。这个时候，你要学会＂隐身术＂，要甘当配角，不跟他正面较劲。
华丽的台词留给领导去讲，鲜艳的花圈让领导去抢，你只管低调地把工作做好。
我想起一个真事儿。
一位老领导退休前，把一个肯吃苦、能干活儿的部下叫到跟前，语重心长地对他说：
＂小伙子，我看好你，就一句话送给你，要想在单位混得好，就得学会不抢功、不惹祸。人家让你出头时，你才出头，平时就做个安安静静的美男子。这么多年我就是这么过来的，你好好悟悟吧。＂
领导瞧不起你，你就让他去瞧不起，你只要默默把工作做好。
当你水滴石穿、厚积薄发时，自然会有人欣赏你，那时候你也就不再惧怕任何刁难了。
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