我入职到新公司，分配到和一位老员工搭档。论工作经验和能力，我不比他差。
可能是出于某种优越感，或是相对来说我算是公司的「新人」，平时不喜欢八卦，除了工作上的交流，在公司闲话真不多，外表看上去挺老实的那种。
我的搭档以为我是个软杮子，时不时就以「领导」的地位来指挥我工作，动不动摆架子想抓我的小尾巴。可惜我在工作上是个完美主义者，两人合作几个月，我几乎没什么差错，这让搭档很不爽。
平时一般的小事我都是懒得计较，比如把原本属于他的工作任务推给我来做，想着出了错就甩锅。我做出来的东西，他总是当众挑刺，可惜总是让小领导驳回。
这天在给总部领导汇报工作时，他一句不提我的贡献(市场调研是一起做的)，在PPT中介绍我的成果，故意给大家一种比他低一级的感觉。领导很满意，当即表示要给他升职加薪，话里话外的意思，把功劳都记在了搭档的头上。
会议一结束，趁大家都在收拾东西时，我特意走到他面前大声说：「报告中用了我的研究部分，你怎么一点没有提；第二，我的title和同组其他地区的同事不一致，很容易造成混淆。希望你下次说清楚一点。」众目睽睽之下，我根本没想给他面子。
他显然没想到我会这么直接，一脸尴尬地站在那里。那一刻，大家有什么不明白的呢？在大领导的示意下，直属领导转头就约我们谈话。他的升职泡汤了，奖金我俩对半分。
这天起，搭档 对我的态度明显好了很多。果然，这样放下面子去沟通，效果立竿见影。
职场中被同事抢功劳，相信不少人都遇到过。
比如故意模糊工作界限，把你的任务说成是团队合作的成果，然后把自己的名字放在最前面。
比如在会议上抢占发言机会，只字不提你的贡献，却把成绩归功于自己。
更有些心机深的人，直接背后说你的坏话，让你在团队中失去信任，光明正大窃取你的劳动成果。
这种抢人功劳的事，其实也算是被包装的霸凌。因为它往往不像PUA来得那么直接和粗暴，往往更加隐秘。
遇到这种事，千万不能做软柿子，否则以后你就会让人轻易拿捏。有时候你越忍让，别人就越会欺负你。
像这种情况下，及时止损的一个重要的点，是你自己的向上管理。比如你日常有没有主动去和上级、或者其有关联的关系人沟通进展。说白了:你得自己去刷存在感。
你得沉住气，别一被抢了就急着跳脚，那样只会显得你不够成熟。但更要敢于站出来发声，用事实和数据说话。找个合适的时机，跟上级或者团队沟通一下，把你的贡献说明白，让大家看到你的价值。
其次，跟同事搞好关系也很重要，别让人把你当软柿子捏。当然了，最重要的还是提升自己，让自己变得更有价值。这样，即使有人想抢你的功劳，也得掂量掂量自己够不够格。
