不点蓝字，我们哪来故事？
你好呀，我是小智！
最近，不少朋友向我吐槽，感觉自己在单位里总是被领导针对，做着最累的活，却从来没得到过应有的认可，更别提评优评先了，还时不时来个背锅。
如果你也有同感，那今天这篇文章你绝对不能错过。
职场就像是一个复杂的迷宫，想要在其中找到出口，光靠硬碰硬往往适得其反。
今天，我要分享的，是在单位里 面对不公平对待时，拿捏领导的三大绝招。
1. 精通本职工作，成为不可替代
第一招，无疑是要在自己的岗位上变得 无可替代。
就算是领导，面对一个业务精湛、对团队有重要贡献的员工，也会三思而行。这不仅是因为你在业务上的专长，更因为你成了这个团队不可或缺的一部分。
比如，你可以成为某一项技术的专家，或者是处理客户关系的高手。
无论在哪个领域，都要努力成为最懂行的那个人。这样，即便领导对你有偏见，也会因为你的能力而不得不依赖你。
2. 智慧沟通，巧妙管理上级的期待
接下来的策略是 学会与领导智慧沟通。
很多时候，领导之所以针对某个人，可能是因为期待与现实之间的差距。你要做的，就是巧妙地管理领导的期待。
举个例子，当领导给你分配一个看似不可能完成的任务时，不要急于回应「没问题」。
相反，应该详细阐述 你的计划，包括可能遇到的困难和你的应对策略，让领导明白你是认真考虑这个问题的。
这样一来，即便结果不尽人意，领导也能看到你的努力和责任心。
3. 建立良好的人脉网络，为自己筑起保护网
最后，而且也是最重要的一招，就是 在单位内外建立自己的人脉网络。 一个人的力量毕竟有限，当你有了一个强大的支持网络，遇到问题时就不再是孤军奋战。
这个网络不仅包括你的同事，还应该扩展到其他部门，甚至是行业内的其他专业人士。
当你受到不公平对待时，这个网络会成为你的声音放大器，为你提供更多的支持和解决方案。
面对职场中的不公平对待，我们不能仅仅是抱怨或者逃避。 通过精通本职工作、智慧沟通以及建立人脉网络， 我们完全有能力改善自己的处境，甚至反转不利局面。
记住，职场中的每一次挑战，都是成长的机会。
我是小智，希望今天的分享能给你带来一些启示和帮助。在这条充满挑战的职场之路上，我们不是孤单一人。
只要我们学会了这些策略，就能够更加从容地面对困境，迎接每一个明天。加油，朋友们，职场上的困难都不过是成长的垫脚石。
创作不易，如果你喜欢这篇文章，麻烦你点个 赞 和 在看 好吗？ 谢谢你。
感谢你的阅读，我们下期再见！
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