我们公司老总之前比较随性,对行业内其他的公司如何各种折腾新人,防新人撬公司墙角的事不太在意,对核心岗位的新人也没出制度来防范和约束。
没想到因此吃了大亏,接连出了几单新人卖主求荣的事。好几个新人拿到核心信息后,就把公司当跳板,直接去了对手公司。
这回老总学乖了,规定以后再招新人,直接招应届大学生。而且严格要求我们这些部门小领导,对新人要有所保留。
那阵子公司给我派了个新人做助理,年轻人叫小郑,一个学历比我牛的双硕。
一个月相处下来,发现他人非常不错,既谦虚又踏实。闲聊中得知他家庭条件一般,从小靠自己努力才走到了今天。他的经历让我想到了曾经的自己,心里不由得就多了几分亲近。
当时公司有意打压新人,所以给的月薪都很低,小郑的月薪是3500。我就跟老总说一个月3500实在是太少了,在我们这一线城市吃饭都费劲。
在我的努力下,公司给他加了1000工资,我每个月另出500块给他。
小郑来了之后,我就手把手带着他一起干活。刚开始他什么都不懂,我就天天带着他跑工地,跟他讲细节。
好在他也很用心,自己带个小本子都记下来。带他上手那段时间,我比以前还忙。至少以前还能准点下班,他来了之后,我天天都得加班。不过看着他一天天进步,我心里也挺高兴的。
大家都笑话我,说我是在侍候新人。
老总看我这么重视小郑,私下敲打过我几次,可我并没有在意。
后来合同到期,我恰好有了更好的工作机会,就换了个地方。
小郑说他也要跟我走,我劝他说:「年轻人还是沉下心来多磨练几年,公司对你挺好的。」他也没说什么,但我能看出他眼里的不舍。
后来没两年,小郑给我打电话,说:「师傅,我出来了。」我一听那久违的「师傅」,心里还挺感动的。
晚上约他吃饭,聊聊他的想法,又托关系给他介绍了一个地方。他本身能力就强,在新公司混得风生水起,没多久就成了骨干,月入10万有余。
今年我离职了,因为年龄原因,很久都没找到合适的工作。
小郑听说后,立马把我介绍到他客户的公司。托他的福,我有了一份不错的工作,解决了眼前的眉燃之急。
我挺感动的,没想到我当年带的新人,现在成了我的贵人。
周末小郑还特意给我送来很多东西。他笑着说:「师傅,那年幸好遇到你,我才有今天。」他说比其他一起入职的人运气好多了,现在回报我是应该的。
回想起当年,我如果听了领导的话,对小郑有所保留,那现在这一切都不会发生。我庆幸当年给了小郑一个机会,也给了自己一个机会。
人是需要历练的,没有人一起步就是飞跑狂奔。多提携帮助年轻人, 有合作才能共赢。