大家好，我是一阶。
我在这个单位也快十年了，屡见不鲜一些单位同事做出的傻事，尤其是冲进领导办公室汇报各种鸡毛蒜皮小事的。
虽然他们可能觉得自己在显示工作积极性，但在我看来，纯属多此一举。
最明显的一次，是我们单位要评选先进个人，按理说由D委组织部门负责把候选人名单给一把手过目就可以了。
没想到大川这位候选人，居然直接找一把手谈话，说自己工作非常出色，希望领导支持。
一把手也确实就直接当场表示会给他投票。我觉得大川这举动未免有点不要脸，也太不懂规矩了。
再有一次，凯旋负责我们单位参加某项评比活动。他本可以自己准备材料然后呈报D委，没想到这个人直接把一堆资料摞到一把手办公桌上，还趁一把手看文件时照着他一五一十汇报情况，声音之大，都快盖过一把手的声音了。
一把手脸上明显有些不悦，我猜这次凯旋的表现估计也影响他的印象分了。
最近最令我觉得荒唐的一次是，我们单位要修一个会议室，本来工程部门就可以负责，但老张这个连工程都不懂的计划财务，非要亲自去一把手那儿汇报装修进度，从地板什么材质好，到吊顶要怎么设计，样样都要请示报告。
我看一把手脸都快黑了，估计心里早就暗骂这个人了。
我认为，作为一个基层员工，
第一：要明白自己的分内职责和权责边界。
一些自己完全可以处理决定的琐事，不需要老跑到领导那汇报示现。
这不仅增加了领导的压力，也会让领导觉得你在重复汇报无关痛痒的问题。
第二：也需要懂得工作的规矩和程序。
评先进个人由组织部门提名，项目汇报由分管领导审核，这都是标准流程。如果你不按规矩来，反而会引起领导反感。
第三，如果确有重大问题需要汇报，或者领导主动询问，你再向领导详细汇报也没有问题。
但日常工作中的琐事小节，你更应该先磨合自己的处事能力，争取不打扰领导的情况下解决问题。
这不仅能让领导关注大局，也能让你在领导心目中留下勤劳务实的印象。
所以我认为，单位里最傻的行为，还是那些不分轻重缓急，三天两头就冲进领导办公室汇报些鸡毛蒜皮小事的人。
希望大家能注意分寸，别给领导添堵，也别给自己丢人现眼。
在我看来，这种推诿责任、不懂规矩的做法，也暴露出我们单位在管理制度和规章建设上还有很大缺失。
领导只顾日常急功近利的操劳，忽视了制度建设的重要性。
员工也缺乏规矩意识，不明白基本的权责分工。
这样的单位氛围，让领导和员工之间经常出现不必要的磨合问题，也难以提高工作效率。
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