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在 单位 工作的人，大多 在最后 都有一个共同的期盼：平安退休。
毕竟，在位的时候再风光，退下来之后都要面对"人走茶凉"的窘境。曾经对你点头哈腰的下属，可能转身就忘了你的好；曾经跟你称兄道弟的同事，可能一夜之间就翻脸不认人。
为什么会这样？
原因很简单：在位时，你手握实权，别人巴结你、讨好你，无非就是想从你这里得到些什么。一旦你退下来，没有了利用价值，自然没人再来捧你的场。
但这并不意味着所有退休的领导都会面临"人走茶凉"的困境。
事实上，那些真正有德行、有修养的领导，往往能在退休后依然受到大家的尊重和爱戴。
这是为什么？
原因就在于，这些领导在位时，从不仗势欺人，从不肆意妄为。他们深知，手中的权力来之不易，是组织和人给予的，是用来服务大众的，而不是用来满足私欲的。
因此，他们始终坚持原则，秉公办事，即便得罪了一些人，也在所不惜。
同时，这些领导还懂得善待他人，尊重下属。他们明白，一个团队的成功，从来不是一个人的功劳，而是所有人共同努力的结果。
因此，他们从不吝啬自己的赞美和鼓励，总是给下属创造发挥才能的机会。
久之，下属们都发自内心地敬重他们，而不仅仅是因为他们的职位和权力。
这种由衷的尊重，是任何权力和金钱都买不来的。它源自领导者的人格魅力和道德感召力。
当这样的领导退休后，即便没有了权力，大家依然会真心实意地去关心他，去向他请教 。
因为在大家心目中，他早已不仅仅是一个领导，更是一位值得信赖和尊敬的长者。
反观一些仗势欺人、骄奢淫逸的领导，他们在位时，或许会有人阿谀奉承，但那都是虚情假意。
一旦退休，原形毕露，就会立刻被人遗忘，甚至遭到报复和算计。
这就是所谓的"人走茶凉"，说的就是这种情况。
所以，对于单位的领导们来说，想要避免"人走茶凉"的困境，关键就在于在位时多一点厚德，多一点恩义。
不要以为权力在手，就可以为所欲为；也不要以为金钱来去，就能左右人心。真正能打动人的，永远是你的人格和品行。
这并不是说领导就要事事都迁就下属，对他们百依百顺。
恰恰相反，真正有德行的领导，往往也是最有原则、最敢于负责的。
他们敢于为下属的错误担当，也敢于为组织的利益坚持。这种大是大非面前的担当精神，才是真正的厚德。
手握大权，更要谨小慎微；位高权重，更要戒骄戒躁。只有在位时多积德、多施恩，退休后才多一些知遇之恩。
某种意义上说，一个领导真正的考验，不在于他在位时有多么风光，而在于他退休后还有多少人记得他的好。
作为单位的领导，我们一定要有这样的远见和觉悟。不要只顾眼前的权力和利益，而忘了为自己的退休生活做准备。
记住，你现在对待下属的方式，将来很可能就是下属对待你的方式。你现在积下的德行，将来必将成为你最宝贵的财富。
学会厚德待人，学会宽以待下，学会积善成德。不要让权力冲昏了头脑，不要让私欲蒙蔽了双眼。
始终保持一颗谦逊、平和、感恩的心，始终以德服人、以义理人。
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