你手上得有牌； 有牌你就可以选择跟谁合作，选择怎么打这场牌。
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记得我刚参加工作的时候，对事业单位还抱有一番幻想。
以为这里是大家互帮互助的场景，工作氛围一定很融洽，但是没过多久我就清醒了——事业单位和其他单位本质没有任何不同，这里同样讲究着强弱、讲究着利益。
当你手里握有某些资源或权力时，你就成了强者；当你一无所有的时候，你就只能任人宰割。
刚进入单位的时候，我对谁都礼让三分，生怕得罪了人。
但我很快发现，在这里过于温和反而会被人看扁。
有一次我手头上有一个项目很紧迫，需要某个部门的支持，我本想采取温和的方式协调他们配合，结果那边不但不给面子，还以各种理由刁难我，拖了我很长时间。
这经历给了我很深的思考：原来在这里，你越低调，人家越会来欺负你；相反，如果你强势一些，大家就会让你三分。
从那以后，我改变了工作方法，只要遇到需要协调的事，我第一时间就把主要领导找去说情况，示意自己有后台支持。（具象）
然后再去和相关部门商谈，立场就牢固多了。
以前我还天真地以为，只要我对大家都好，大家就会回报我。
现在看来，这纯粹是幻想。
记得单位有一个女同事，平时对所有人都很好，经常请客送礼，大家都夸她热心。
但是真到需要她的时候，她却从不会站出来帮忙说话。
我曾经找她反映过一次评优评先的事，本以为我们私交不错，她应该会帮我一下。
结果人家不但没帮，还往外说我的闲话，害我在领导面前很难堪。
从那以后我就知道，在事业单位里，私人关系无关紧要，关键是看你有没有实力。
单位里有个副处长，平时为人做派很低调，从不拿领导架子，也不动用私人关系。
但是只要他一句话，本处所有人无不服从，因为大家都知道他是单位的技术专家，主任必须倚重他。
我也听说有个处长平时跟所有人关系都不好，处里的人都躲着他。
但是只要遇到重大事故或突发事件，大家还是会毫不犹豫地把他请来主持大局，因为这时候只有他才能管得了场面。
所以说，在事业单位如果你想让大家尊重你，单纯依靠个人魅力和人缘是不够的，还得靠真才实学和手中的筹码。
这也是我这些年来的回忆。
记得我刚入职的时候，觉得单位里氛围太复杂，自己没有办法，然后就主动退到后台去，压低姿态做事。
结果大家也像发现了我的软肋，要我做这做那的，没完没了。
我也不好意思拒绝，只能硬着头皮去干。
现在不同了，我会利用手头上的信息和资源，让大家知道我也是有底牌的。
遇到事就果断地说「我和某位领导已经沟通过了，这件事按他的意思来办」。（具象）
立刻就能感受到大家的态度变化，再也不敢随便使唤我了。
在事业单位混，最重要的就是掌握话语权。
只要你手上有筹码，有信息有资源，你说话就有分量，大家自然会对你另眼相看。
没有实力的时候，你再把人来事来都往自己身上揽，结果也只会被人看轻，被人利用。
我觉得大家不必强求在单位里跟所有人都要搞好关系，这本身就是不现实的。
重要的是，在必要的时候，你手上得有牌。有牌你就可以选择跟谁合作，选择怎么打这场牌。
没有牌的话，你连选择的权力都没有，只能任人摆布。
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