庸人之所以平庸，
就是因为他们的思想过于固执。
作者：王耳朵
来源： 王耳朵先生
01
因为是毕业季，
后台多了不少年轻读者
咨询求职相关的问题。
还有人给我转了一则消息，
某公司面试题竟然要求回答
如厕习惯、吃饭时长、入睡时间，
甚是奇葩。
这些年没少见一些奇形怪状的面试题。
02
比如某品牌经理在知乎上的分享：
案例一：
三个面试官一个我，
彼此沉默十秒、三十秒、一分钟。
我终于忍不住，
问道：「请问，可以开始了吗？」
其中一个面试官说：
「不好意思，反应时间超过二十秒的，
我们公司都不会录取，
你现在该怎么办？」
03
案例二：
参加某互联网大厂产品经理的面试，
最后一个问题，
面试官沉默了很久终于问道：
「人为什么有两个鼻孔？」
当时我的内心是崩溃的。
04
案例三：
某知名房地产公司的HR问 ：
「如何卖卫生巾给男人？ 」
有些题目确实莫名其妙，
看上去就是在为难人，
却是我们步入社会必须闯过的一道关。
很多时候，一次面试，
不亚于一场心理战。
今天我想借几个网上热议的「面试题」
和大家一起看看：
为什么 有的人能在职场混得风生水起，
有的人却栽倒在了起点上。
05
第一题：「我裤子拉链开了你怎么提醒我？」
这是知乎上一个浏览量近2000万的问题。
有人觉得题目太沙雕，
有人认为面试官很无聊，
有人则选择沉默以对。
其实仔细想想，
类似的事情经常出现在我们工作中。
06
和大家分享一个高赞回答。
答主是老师，
他先举了一个自己的案例：
一次去上课。
教室里有A、B两个女生先到，
他无意中发现A女生连衣裙的拉链开了。
于是，答主默默离开教室。
出来后他给女生B发了一个信息 ，
让她提醒A衣服有问题，
并且特意交代不是答主发现的，
等到整理好衣服再通知他。
这期间他还以聊天的方式，
拦住了几位想进教室的同学。
答主一针见血地指出：
「这个面试题考察的不仅仅是问题本身，
而是借着问题来了解你的为人、处事，
你的面试回答，
应该要让面试官欣赏你这个人，
觉得你这个人还不错 ，
而不是你的【答案】还不错。 」
具体做法可以是写张小纸条提醒，
又或者加微信、要手机号，
然后发信息给他，
提醒他注意整理下裤子。
就像提问者后半部分的强调：
「面对这样的面试题，
怎样的高情商回答才能被录取？」
比起专业能力 ，
有时候高情商会让你的工作事半功倍。
07
第二题：「如何在一分钟内要到我的微信？」
在脉脉看到一位猎头发布的帖子。
里面讲述了这样一幕场景：
一家公司在招聘公关岗位时，
问面试者：如何在一分钟内要到我的微信？
第一位女生听到题目后回答：
「入职后，因为工作关系，
我们肯定有需要对接的时候，
您可否把微信发我，
到时候方便和您联系。」
第二位女生说道：
「您加我下微信，
我发你一个红包，
我们交个朋友呗。」
第三位面试者是一个小伙子，
在思考了10秒钟后他说道：
「我认识一个业内出名的猎头 ，
手上有许多不错的人脉资源，
方便的话您加我下微信，
我将他的名片推荐给您，
您肯定需要。 」
面试官听完小伙的回答后，
当场录用了小伙。
为什么？
因为他抓住了面试官的痛点，
快速捕获对手的「软肋」。
08
还记得罗振宇「千万合同」
抢华为一位员工的故事吗？
【得到】的数据一直放在阿里云，
每年大约有几千万的支出。
这时华为云找上门来要洽谈合作。
罗振宇婉拒。
可在看到一位名叫陈盈霖的华为销售
发来的邮件 ， 他心动了。
1，听说「得到」要做企业知识服务，
我们在自己服务的客户里面精挑细选，
为「得到」挑选到了适合的客户，
并且做了对方的工作，
可立即签约。
2，不要有压力和顾虑，
这个和华为云与你们的数据服务没关系。
3，我们没有「美式装备」，
但是在您最需要的时候，
我们一定是金刚川上的那座「人桥」
无论是面试的小伙
，
还是华为员工，
他们能够被认可，
其实只用了一招：
给对方想要的才能得到你想要的。
09
第三题：「一头牛重800千克，
一座桥承重700千克，
问牛怎么过桥？」
这是网传华为公司的一道面试题。
网友们脑洞大开，
有调侃的 ：「把牛卖了，买华为手机，
拿着华为手机过桥，
说华为手机就是牛。」
有硬来的 ：「把牛杀掉然后一块一块过。」
还有暗讽的 ：「每天拖着牛996，不喂草，
牛瘦到600公斤就过去了，
不仅不增加成本，
还能降低成本。」
很多人对这样的题目都抱有成见，
觉得有些无事生非。
但是排名第一的回答，
让众人眼前一亮。
这样的面试题重要的不是题面和答案，
而是考验你
面对重重困难时的「填坑能力」。
10
我们都听过一个故事：
怎么把梳子卖给和尚？
第一个人听完经理的话，
大发雷霆认为经理在刁难他，
怒骂后递出了辞呈。
第二个人听完后，
去祈求山上的和尚，
缠着和尚很多天，
和尚因为同情他，
才勉强买了一把。
第三个人找到了寺庙里的主持，
跟他商量，寺院有香客来敬香，
庙里可以把梳子作为礼物回馈给香客。
主持一听感觉这是个不错的主意，
于是就将这箱梳子都买了下来。
工作棘手是一种常态。
遇到问题，解决问题，
凡事多想一步。
而不是遇见问题，逃避问题，
凡事后退一步。
10
职场如战场，
一个人的「填坑能力」
决定了你的核心竞争力。
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第四题：
「暴雨夜一个病重的老人，
一个救命恩人，
一个梦中情人，
只能开车送一个，你会选谁？」
你以为这是道德测试，
其实这是一道经典的面试题。
题目的细节其实更加苛刻：
老人病重必须马上送去医院；
作为救命恩人的医生，
你做梦都想报答他；
那个你心心念念的姑娘，
错过了可能再也没有相见的机会。
如果是你会怎么办？
是见义勇为？
还是选择报恩？
又或者投奔爱情？
据说200个应征者中，
只有一个人被雇用了。
他的回答是：
「给医生车钥匙，
让他带着老人去医院。
而我则留下来陪我的梦中情人等公交车。」
看这个答案，
有没有恍然大悟？
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再举一个简单的例子。
连接下图中的9个点，
最多只能用4条直线，
而且过程中笔不能离开纸张。
做过这道题的人都知道，
如果局限在这些点所在的区域里，
此题无解。
但如果跳出圆点的局限，
一切不攻自破。
13
心理学上有一个经典理论：个人构念论。
意思是一个人的认知，
是由过去的见识、经历、思维，
等等形成的观念。
当一个人在惯性思维中越陷越深，
思想就会越来越单一，
越来越缺乏创造力。
于是就有了爱默生的那句名言：
「庸人之所以平庸，
就是因为他们的思想过于固执。」
14
看了这么多奇葩面试题，
除了和大家分享一点过来人经验，
更多的是想和大家探讨一些
让我们的工作变得更好的方法。
有时候我们人生遭遇挫败，
也许并非背景不如人，
也不是能力不如人，
而是我们的思维模式出了问题。
就像刘润说的那样：
「每个人都在以他的理解和经历，
构建自己的思维模式，
然后再用这个思维模式，
理解这个世界。
因为思维模式的不同，
同一件事不同的人做，
效果会截然不同。」
「普通人改变结果，
优秀的人改变原因，
而顶级优秀的人改变模型。 」
祝福年轻人们都有一个远大前程，
也希望我们能形成好的思维模型，
成为一个更优秀的自己。
作者简介：大家好，我是王耳朵，上不知天文，下不知地理，中间略懂点人生歪理。关注【王耳朵先生】（ID：huangezishiba），一个路见不平，就忍不住一声吼的中年boy。
