我是刘海毅，做技术的，在公司呆了有3年多。比起工作，一直让我很头疼的一件事，是我的直属领导。他是个很情绪化的人，每次无故被他斥责后，我的心情就会跟着变糟。知道不能一直这样，我才下定决心离开了公司。
辞职后后我满怀期待地投出了简历，但现实有点不尽人意，一个多月过去了，要么是没有面试机会，要么是让我回去等通知。
就在我快要失去信心的时候，一个HR的电话让我看到了希望。她告诉我，觉得我非常适合他们的岗位，并给我安排了一次视频面试。
面试那天，我早早地坐在电脑前，紧张地等待着。面试过程很简短，只有10分钟左右。面试官问了我一些基本的问题，我也尽量简洁明了地回答。
面试结束后，我以为就这样结束了。但没想到，第二天HR又主动联系了我，询问了我面试的具体情况。我如实告诉了她，包括我对薪资的要求。结果，HR却严肃地告诉我：「不要和面试官透露薪资的事情。」
我当时有些懵，不明白为什么HR会这么说。但我并没有多想，以为这只是HR的常规提醒。直到后来，我才恍然大悟，原来自己被外包了两次。
原来，这家公司并不是直接招聘我，而是通过一个中介机构，将我外包给了另一个公司。而那个公司，又将我再次外包给了最终用工的单位。这样一来，我的薪资就被层层剥削，待遇也大打折扣，最后到手的可能只有原来的一半甚至更少。
得知真相后，我开始纠结。对方已经通知我可以正式入职，但我不知道自己是否应该去。虽然这份工作的薪资比我之前的优厚，岗位也跟我之前的很符合，但我却不敢轻易接受。
毕竟，作为一个被外包的员工，我的权益和地位都可能得不到保障。而且，这种外包关系还存在很大的风险，一旦中间环节出现问题，我可能会面临失业的风险。
回想自己的初衷，为什么要离开原来的公司。是因为我想要更好的发展机会，更高的薪资待遇，更舒适的工作环境。但现在，这份工作似乎并不能满足我的期望。
考虑了很久，我还是决定推掉这份工作。虽然它看似很吸引人，但实际上却是一个陷阱。我不想让自己的职业生涯陷入这种不稳定的境地。
我只好继续投递简历，参加面试。幸运的是，在后来我找到了一份差不多的工作。这家公司规模适中，福利待遇也不错，更重要的是，他们直接招聘我，没有涉及到任何外包的情况。
职言职语:
雇佣外包意味着工作关系并不稳定，一旦中间环节出现问题，可能会面临失业的风险。
其次，外包员工的权益和地位往往得不到保障，可能面临工资被克扣、福利待遇不公等问题。
此外，外包还影响职业发展，因为个人很难在外包公司中获得足够的支持和资源来提升自己的能力和价值。
因此，在求职过程中，我们需要学会分辨和选择，不要被眼前的短暂利益所迷惑。
