我叫李浩，是一名程序员，我在公司的软件开发部门工作。在我们部门，我算是团队核心成员，属于比较能干的一个。很多时候，领导会让我负责一些关键的项目，还经常一个人承担了部门大部分的工作。领导对我挺满意的，也经常夸我。
总的来说，我对这份工作原本挺满意的。在我看来，领导人挺好的，对我们就像一个大哥哥一样，平时也比较会来事。
如果不是一次意外，我还没法看清领导的为人。
按惯例，年底公司都会有一次职位调动。凭我的工作能力和业绩，大家包括我自己在内，都觉得我升职是没跑的事。领导本来也说好了要给我升职的，但是临到调整职位时突然又没了下文。
那天领导找我谈话，我心里一阵激动，以为终于要迎来期待已久的升职。
「小张，本来这次部门调整，我是打算给你升职的。」领导的话多少让我有点激动。
可是他话锋突然一转：「但因为部门现在调整暂时不太方便，你就再稍微等一等吧。」
希望落空，领导说出这种话，根据我的经验，这里头估计有什么内幕。但既然他都这么说了，我也不着急，是我的终究没跑。果然，这次职位调整名单上并没有我的名字。
没过多久，公司宣布了一个消息：领导要调任到某运营商，而且是正式入职。
距领导正式离任还有一个月，他把我和另两个同事约了出去，目的是想说服我们几个跟他一起离开。我心里一惊，难道这就是她不让我升职的原因？
另两个同事一口就答应了，我却借口离家太远，想考虑一下再做决定。
好巧不巧，领导既即将上任的新公司里，我有个熟人。我一打听，才知道领导打的是什么主意：原来他只是想把我们几个得力干将当筹码，带过去当外包。
搞半天领导把我们当成了跳槽的垫板，不知道还好，现在知道了这里头的利益和算计，我又不傻，当然不乐意做无辜的牺牲。
隔天我发信息答复了领导，明确的说我想留在公司，理由是不想太奔波。领导回复我说:「你要不再考虑考虑？毕竟我们合作了那么多年。」
我想都没想就一口回绝了，这次领导没再回复我，一下那段时间领导见了我也没有太多的情绪波动。
我原以为这事就这么过去了，领导一走，新领导上任，我升职的事应该很快也会落实。
我万万没想到的是，领导临走前，竟然对接任的新领导说，我不够稳重，还需要再沉淀磨练，先不忙给我升职。
心想接任领导也不是个傻瓜，不会听信领导的安排。等了半年，新领导还闷不吭声，我二话不说跳槽去世界500强了，职位升级，薪水提了50%。
我这一走，留下的那几个也纷纷离职，原公司原部门一直找不到合适的，新人人来来去去呆不了几天。将近两个月的时间里，就剩新领导一个光头司令累死累活的干活。
期间光杆司令找了我好几次，我是真不懂这些领导当时到底怎么想的，早知如此，何必当初呢？
