」拿人钱财，替人办事「
这句原话是消灾什么的，但其实本质还是办事。
网络一直流传着这句话： 工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出结果 的人，股权是发给能干忠诚的人，荣誉是发给有理想抱负的人，辞退信是送给没结果还耍个性的人。
这句话经常被传是马斯克、董明珠这些大佬所说，真真假假。 但 本身揭示的道理 没问题，都是 承担了高薪，那就得扛得住压力 。
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职场50万定律的概念最近也比较火，说是一个人工资年收入一旦超过50万，无论你是大厂还是体制内，央企还是国企，都要牺牲自己的生活，或加班，或应酬，都逃不掉。
并且这点在领导岗位上体现的会更加明显，身心都要扑到工作岗位上。
先不说央国企，从我们经常谈到的互联网大厂来说，这里经过几年的工作，工资普遍超过50w，如果说996是非常影响生活的一种工作模式，那么现在的大厂基本都还是995或者接近995的一个状态。
每天12个小时的上班时间，虽然中间包括了午休，但是试想下晚上9点以后下班，赶路回到家里，距离第二天恐怕只有2个小时了，这些时间可以干些什么呢？ 这就是 高薪工作影响了个人生活。
那为什么工资收入超过一定数量，就要牺牲生活呢？
因为在企业里，是通过薪资多少来衡量员工个人价值的。开始进公司，大家起点大概相同，起薪差别不大。
但是经过后面的奋斗+运气，有的人走上了领导岗位，这时候他的能量，或者说他能做的事情会比普通员工更多，那他的价值对公司而言，自然也会更多，于是企业才会付出它认为对得起这个岗位价值的薪资。
但是这还没完，企业是精明的，它需要这个岗位的人一直要保持这种对公司的价值输出，而这种检验方式就是KPI或OKR。
所以不论拿到高薪的员工还
是
领导，都要时刻去思考如何完成这个KPI，以便证明自己的价值，证明自己拿得起这个高薪。
可偏偏证明的人还很多，通过一个或者两个业绩往往不能满足，所以才要比其他人更努力，更卷，
人一天的时间就这么多，精力都在工作上，生活时间被占用和牺牲，就是几乎必然的事情了。
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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