身在职场，特别是在体制内，一个人想「混」得如鱼得水，实现起来很难。除了每天努力本职工作，还要去「摆平」很多关系，很多因素要去考虑。
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有一个流行观点：跟领导走得近，就意味着更多的机会和资源。然而，这其中的「走得近」却蕴含着极大的学问。
如果过于明显地与领导亲近，很可能会给自己带来一系列的麻烦。
首先，明着和领导走得太近，容易让其他同事产生不必要的误解和猜疑。 他们会认为你是在「抱大腿」、「攀高枝」，甚至怀疑你的工作能力和职业道德。这种标签一旦贴上，就很难撕掉，会影响你在同事心中的形象和信誉。
其次，过于明显地与领导亲近，也可能会让领导对你产生警惕和反感。 毕竟，领导也是人，他们也有自己的喜好和判断。如果你给他们留下的印象是过于功利、不够真诚，那么他们很可能会对你保持一定的距离，甚至在某些关键时刻对你产生不信任。
因此，跟领导要「暗中走得近」，就显得尤为重要。
这并不是说要去阿谀奉承、溜须拍马，而是要学会在适当的时候展现自己的能力和价值，让领导在不知不觉中对你产生好感和信任。比如，在工作中积极承担责任、主动解决问题、提出有建设性的意见和建议等，都是很好的方式。
02
与此同时，跟同事的关系则要「明着好」。
比如，当同事在工作中做出成绩或为你提供帮助时，不妨在公开的场合（如团队会议或工作群里）表达你的赞赏和感谢。或者当你注意到同事面临困难或挑战时，主动伸出援手。
这种「明着」维护同事关系，可以为我们带来诸多实实在在的好处。 首先，它有助于提高工作效率。 与同事关系融洽，能够更快地完成任务，减少不必要的摩擦和阻碍。
其次，它可以拓展我们的人脉资源。
通过同事的介绍和引荐，我们可以结识更多的人，拓展自己的社交圈子，为未来的职业发展打下坚实基础。
更为重要的是，「明着」与同事建立良好关系有助于增强团队的凝聚力。 当团队成员之间相互尊重、相互支持时，整个团队的士气和向心力都会得到提升。
这并不是什么高深莫测的学问，也不是什么难以企及的境界。
只要我们用心去观察、去体会、去实践，也能轻松去平衡好各方的利益，你就能自然获得良好的健康的职场关系。
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