「职场中，信任大于
能力
」
|
有网友网上发帖，说自己年薪80万总监离职前和他聊过一次，给了他一个建议，其中一个就是关于晋升的。
他说很多人以为自己有能力自然才会获得老板的信任，殊不知信任的培养在职场晋升中比能力培养更重要。
我们习惯在职场中用能力搞定事情，这是再正常不过的思维。但仔细想想，事情都是人做的，而人，说到底都需要认同和支持，在搞定人的前提下，搞定事情也就不难了。
|
通常新来的的领导，交代下属任务都会带有试探的意味，比如做一个新项目交给新人，一是看他做事的过程，二是看他能不能做好。
做好做坏是结果，种下种子等待花开即可， 这个自然不 必多说 。但是做事的过程就是这里重点考察的因素了。
整个做事的过程里你是如何思考的，思考后又如何行动的，还有这里最关键的一点：
你是如何与领导沟通的？
「做事不由东，累死也无功」，这句话想必大家都听到过，这里的东就是东家，领导，说的是做事情一定要跟着领导的意思走。
因为很多情况下，你对外做出的行为也同时代表着你的领导，如果你连领导的意图都不明确，又怎么能做出让人满意的成绩呢？
|
比起能力的修炼，信任的修炼在职场中更加重要。
我们在【 】提到过，所有的领导，都会渴望一种「掌控感」，这种感觉会让他自己感觉控制一切。
也就是这种感觉，会让他感觉到他现在坐的这个位置是称职的，是安全的。而领导安全，就是你安全。
因此每次做事，在恰当时机的汇报就是必不可少的条件，只要你认为你知道了一些他不知道的事情，或者需要他知道的事情，别犹豫，就整理好自己的话语向他汇报吧。
试想下，如果他下面有两个人，一个人常带给他安全感，而另一个像个炸弹一样充满不确定性。
不要说升职加薪这种场景了，如果有裁员降薪，他会毫不犹豫地选择后者，毕竟在需求层次里，安全是第二需要满足的需求。
而长期给他安全感，掌控感的你，就会进入他的「自己人」名单。
关注我，收获更多职场心得
我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
-------------- END --------------
推荐阅读
1、 ...
2、
3、
