「人人不患寡,患不均」
如果问你职场中什么会让你感到伤心失落,你也许会说过重的工作压力,未完成的项目,同事间的算计,没涨的工资。
这些都是,但我想没什么能比知道自己利益受损来
得
最直接。
对于大多数人来说,我们来到公司,并非体验生活,并非推举慈善,只有一个目的:挣钱。
今天我们要说的话题和钱有关,有个朋友年后回来,发现了个秘密,今天他所在的组里年终总额23.8w,组里只有他的leader和他,但他最终得到的年终奖只有1.6w,占了总额的7%都不到。
知道这个真相的他,觉得自己过去的工作值得更多的钱,却最终得到这个结局,去找经理反馈无果,被以年轻多担待为借口打发回来。
这里有个点不知大家注意了没有,这笔钱是先发的,题主后知道真相,然后绷不住了。
钱都收了,为什么会这样?
要知道,在职场里,对一个员工的最大褒奖,就是升职/加薪,无他。其他例如带薪假期,团建,零食福利,加班打车,弹性工作。
这些都可以理解为因为无法做到直接加薪,所以企业作出的妥协让步,以这些所谓的福利,作为不能加薪的缓冲地带,来减轻员工不能加薪的怨言。
打工人对于一个公司的价值,不要去听领导如何说,只需要看看自己每月到账的工资,和年底的奖金就一目了然了。
你永远不会看到一个身居要职的人,每月到账只有微不足道的薪水,你也自然不会看到一个不重要的人,年底会多发一大笔奖金。
很不幸,我们的题主,就属于后者,他在得知他的年终奖只占他们组7%的时候,也恰恰知道了他在组里的地位。
而他去找经理沟通无果,被蹩脚借口打发的时候,也知道了自己在公司的地位。
在组里干重活,拿小钱,在公司被认为可有可无,如果是你,摆在你面前的选择,你会选哪种呢?
1、从此更加努力,早来晚走做项目,重新刷新组长和经理对自己的认知,本着我若盛开,清风自来的带图,期待转年的时候,能给多点
2、换一家单位,离开这个不懂得珍惜自己付出,不能和员工共情的公司,爱谁干谁干吧!
人们心里的偏见就像大山,选1,解释成本+打破领导固有认知成本都赶上移山了。
那还能怎么办?不走,等什么呢?
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我是泽一,一个私企国企都混过的搬砖狗,一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方,一个找到我们自己的地方。
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