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在单位里，生存三大法则：对上司，要懂得适时示弱，让领导觉得你很信任他们；对下属，要学会恩威并施，让属下既敬畏你又崇拜你；对同事，要真诚待人，乐于助人，让同事觉得你是一个值得交往的人。
这几招看似简单，用起来却大有学问。
先说对上司那一套。
俗话说得好，＂在家靠父母，出门靠朋友＂，在单位里，你的饭碗还得靠领导给端着。
领导的心思你不懂，领导的脾气你惹不起，这日子还怎么过？
我有个下属就是个反面教材。刚进单位的时候，他是个愣头青，做事莽撞，说话直来直去，全然不顾领导的面子。
没多久，小小的办公室里，天天上演冰与火之歌，针尖对麦芒。
最后，不仅没捞着半点好处，反倒在重要评选的时候吃了闭门羹。
你说这叫什么事儿？要是换了个会来事儿的，保准儿能混得风生水起。
对领导呢，你就得学会见风使舵，察言观色。
平日里多留心领导的喜好，投其所好，让领导觉得你很懂事儿。
遇事不决的时候，为难的事，也别逞能，多跟领导请示汇报，让领导觉得你很信任他们，很尊重他们。
说对下属。当了领导的，可别以为自己就高人一等了。
骑驴看唱本，沿路骑骡瞅，当官不发号施令，当驴不踢腿儿蹬蹄子是不的！
对下属呢，你就得跟骑驴似的，时而给颗甜枣儿，让它尝尝甜头；时而得给两鞭子，让它长长记性。
说白了，就是要学会恩威并施。
你得让下属知道，给你干活儿，有赏有罚。
该表扬的时候大大方方地表扬，让下属觉得跟着你有奔头；该批评的时候也毫不含糊，让下属对你心存敬畏。
不过批评归批评，事后还得关心关心，让下属感受到你严父慈母的一面。
内心，下属对你既敬畏又崇拜，工作起来也就更有干劲了。
说到同事，这就是你的左膀右臂，你的共事搭档。
在单位里混，哪能靠一个人单打独斗？一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
平日里能帮的就帮，能助的就助，让同事觉得你是一个可信赖的伙伴。
遇到同事有难处，你要挺身而出，仗义执言；同事有好事，你要由衷替他高兴。
这样日积月累，感情就深了。吃亏点怕什么，日后有福同享，有难同当，值了！
当然了，真诚归真诚，你也得学会保护自己。同事之间来来往往的，谁知道哪天就变成冤家对头了？
做人留一线，日后好相见。
该帮的时候就帮，不该管的时候就别多嘴。给自己留点儿余地，别把自己搭进去。
说到底，在单位里混，就是在人情世故里游走。
对领导、对下属、对同事，说的是三个法则，练的是一个情商。
情商高了，左右逢源，上下兼顾；情商不够，四面楚歌，寸步难行。
这个弯儿，你得好好琢磨琢磨。
这不是教唆大家去勾心斗角，尔虞我诈。单位里那点儿烟火气，谁还没见识过？
关键是你得学会避其锋芒，用其利器。不入虎穴焉得虎子，不搞点儿人情世故，你怎么在单位里立足？
单位不是学堂，领导不是先生。
在这里，得学会示弱，学会让步，学会周旋。
大染缸，想不染俗气那是不可能的。你得学会跟这俗气和谐共处，用它来润滑你的仕途。
恩威并施，真诚待人。
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