大家好，我是金色灵感。今天聊聊某网友降薪16K面试被拒，理由是降薪太不稳定， 希望对你有所启发，如果有收获， 可点击👇下方名片加个关注 ，以防失联。
正文共计1522字/预计阅读7分钟/精彩在文末
「塞翁失马,焉知非福。」最近,有位35岁的阿里前员工经历了一次惨痛的跳槽教训。
这位阿里员工,年薪高达180万,是典型的高薪精英。然而好景不长,他离职5个月后,收到了字节跳动的工作机会。本以为高薪加身的他,会受到青睐。哪知字节开出的offer,竟比他在阿里的年薪低了45%!
权衡工作强度和通 勤时间后，最终决定放弃这个机会。 在 跳槽这条路上，很多人都持有同样的观点：薪水不能降。
一旦你妥协，哪怕只是一点点，公司就可能抓住这个机会，不断压低你的价码。最初你可能只是想着降薪10%，但公司看准了你的软肋，可能会压到20%，30%，甚至45%。这是一场双方的心理较量，也是一次对双方耐心和好感的消磨。
这无疑是一次沉重的打击。这位35岁的员工,心理防线瞬间崩溃。因 为跳槽原本是为了取得更高的薪资回报,哪料到反被压低了近半的薪水,简直是噩梦。
事实上,这也反映出了跳槽中的两个问题:
第一,高薪不代表实力。 这位阿里员工,年薪虽高,但实力可能并不突出。所以字节才敢压低薪资到这样的程度。企业在开出offer时,会考量一个人的真实能力,而不是简单看过去的高薪。
第二,跳槽不能轻易妥协。 这位员工一开始就不该接受这样的降薪offer。因为一旦妥协,企业就会视此为软肋,进一步压低员工的价值。降10%可能会降到20%,甚至45%,是一种双方心理较量。
这个故事给我们的启示是, 不要被高薪冲昏头脑,要时刻保持谦虚进取的心态。同时跳槽时,不能轻易妥协原则。否则,就可能重蹈这位35岁员工覆辙,陷入噩梦般的降薪局面。
事实上,跳槽降薪的案例屡见不鲜。根据统计,有43%的白领在跳槽时遭遇降薪,近半数人屈服于企业的压薪策略。而且一旦妥协,往往会被企业视为软肋而加大压榨。
像字节跳动开出45%降薪的offer,并非个例。今年有数据显示,互联网企业超六成的offer都是降薪offer。一位王姓程序员就是受害者,从原来的年薪42万,跳槽后被压至28万。
一个潘姓产品经理也是如此,原来年薪32万,换了新工作后仅得24万。这些企业压薪的手段,令许多白领感到震惊和无奈。
究其原因, 企业之所以大刀阔斧地压薪,一是招聘成本上升,二是经济形式转差,三是资本寒冬来袭。一些创业公司为降低成本,都在减少招聘预算。再加上市场竞争愈发激烈,企业不得不采取压薪来保证利润率。
这无疑给员工的跳槽之路设置了障碍。但是我们也要明白,跳槽既要谨慎,也还有出路。具体可以从以下几点做起:
第一,提升自己的能力和价值,而不只是追求高薪。关键在于实力和绩效,而不是过去的高薪。
第二,进行充分的公司调研,了解企业的财务状况和业绩前景。避免跳入更困难的境地。
第三,谨慎看待降薪offer,要看清楚企业的用心。合理降低预期,但也要坚持底线。
第四,跳槽不是唯一出路。也可以在原公司通过向上发展来获得提升。
第五,积极与企业谈判,争取更好的薪酬回报。表现出自己的价值和实力。
第六,调整心态,跳槽失败并非全盘皆输。还有机会重新出发。
面对跳槽路上的障碍,我们不能气馁和退缩。 要坚定信心,谨慎求变。 树立谦虚进取的心态,努力提升自己。 同时,也要理解企业的困境,设立合理的底线。 只要我们积极应对,就一定能找到跳槽的新出路。
那位35岁的阿里前员工,也一定要保持希望。这也许只是人生路上的一场试炼。面对困境,我们必须摒弃懊丧和愤怒,保持冷静和理性。每个人都会遭遇失败,重要的是我们如何化解和重新出发。
相信只要心态正确,前方的道路还很宽广。
END
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