作者| 刺猬
编辑| 豆奶
以前看过一句话说：职场人，是没有骨头的。
在职场里还有一类人群，外包，他们的处境，更是如此。
有骨头的，在一家公司都呆不长，要么上不去被迫离开，要么自己去创业主动离开，最后，总有一天要离开。
最近看到有一个网友发帖子说：入职了某央企外包，然后去领电脑等办公用品，没想到那边的人直接来一句：你也配用这么好的电脑？
而且他还发现，在这个公司里，外包没有病假事假一说，按天算工资。
网友愤慨的问：外包不是人么？为什么有这么大的恶意？
01 外包是流水的兵
说到底，因为在招外包的公司看来，外包就是流水的兵，随时可以倒掉，也随时可以取一瓢，没必要浪费时间精力去培养忠程度。
我以前在移动的外包做过，当时一起外包驻场的人大概有10个人，包括前端、后端和设计。移动给了我们一个独立的办公室。
很自由，因为移动不管我们，我们公司也没有领导驻场，但是，存在感极低，我举几个例子：
这个办公室，打扫卫生的阿姨都不进来打扫的，但是不打扫的她，有时候还进来视察，看到我们地面脏了，还要教训一顿，你们看看，你们这个地面，搞得这么脏，怎么都不知道打扫一下？
公司的大门是有门禁卡的，出去不用刷卡但是进门一定要刷，可是出于安全，外包是没有卡的，于是，我们出现的情况是，一旦出去，再进来，要么找个同事在里面开门，要么就要在门外等内勤人员进门顺道进来。
作为乙方，是要经常接受甲方的审核（审判）的，在公司本部的领导不知道情况，反正只要一出问题，马上就来责问，驻场的同事，要经常接受领导和驻场办事人员的夹板气.
诸如这类情况，太多了！导致我在里面干了9个月就做了，这9个月还包括后来花了2个月找工作，因为觉得自己活的太卑微了。
这样的工作，除非是薪水高的让你的卑微感忽略不计，不然，不要也罢！
02 还要去外包么
既然外包这么卑微，我们还有去的必要么？
当然有呀，外包的工资会相对高一些，而且，进入的门槛会低很多，所以，当你选择一家外包的时候，可以考虑这几个因素。
项目自主权大
有些项目是公司整个外包出去的，这样，项目只要定期做到交付，实现功能就行，这样的项目一般是有一个统一的输出口，不会有受夹板气的情况，该有的福利自然有接头人帮你争取，和内勤差别就不大了。
有转正可能
有些外包岗位是有机会转为内勤的，要知道像一些大公司的进入门槛都很高，但是他们招的外包，门槛相对就很低。而有些项目，在做完后，他们会选择几个外包转为内勤，全面维护这个项目。
一旦转为内勤，一般都是平薪或者涨薪过去，外包工资本来相对内勤就高，现在从外包转内勤，工资高，福利待遇也上来了，工作又稳定了，很香呀！
说了这么多，其实就是想说，外包肯定比内勤在尊严感上是有缺失的，但是，也不是不可取的，你肯定是因为一些原因选择做外包的。
所以，如果在考虑，那么就好好比较一下优劣，看看自己最想要的。如果已经选择外包，就相信你当初的选择，其实已经是权衡之下的最好决定。
这个世界本来就没有那条路是绝对正确的，能把目前的选择变成正确的选择，就是对自己和家人最大的负责。
共勉！
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