大数据时代，招聘软件逐渐成为公司HR的得力助手，然而，这项便利也让学历成为职场竞争中的一道门槛。
某大厂的HR分享，自己在某招聘平台的软件上，查看到了一位复旦大学毕业的候选人。然而，这位候选人并未通过初步筛选，原因竟是平台显示了「有专科经历」的标记。招聘后台设置学历要求后，这位复旦毕业的候选人便被系统自动过滤掉了。
从这里我们可以看出当今职场对学历的重视程度，越来越多的公司对学历的要求都很严苛，不要说那些大厂、名企的要求了，就连很多规模一般的公司对于学历的要求也一样越来越高。
我自己是在一家60多人的公司从事招聘工作，在这家公司已经工作快9年了。亲眼见证了公司招聘标准的变化。刚开始公司只注重技术能力，无论是大专还是自学出身，只要掌握相应技能就有机会。然而，现在我们的招聘标准，已经发展到非本科背景的候选人，连初选都难以通过的地步了。
对于从事招聘工作的HR而言，这可能只是完成一个招聘任务的日常工作。很多时候当面对几百上千份简历，而只有一个坑位时，HR很难有时间去深入了解每个人的过往经历。
公司只是需要一个满足条件的人来完成工作，对于HR来说，人工筛选每份简历显然是低效的。如果能够通过自动筛选找到合适的人选，那肯定会选择更高效的方式。
许多人可能会认为这种机械化的筛选方式，对于有实力的人来说是并不公平，毕竟，拥有丰富经验和实际能力的人，往往并不能仅通过学历来准确反映。然而，职场的变革和发展却不容忽视。职场的现实是残酷的，也是竞争激烈环境下的必然选择。
回望自己在招聘工作中的经历，感觉职场的变迁是没办法停留的。我们与其对新事物抱怨，还不如积极地适应和学习。竞争激烈的职场，我们需要保持敏锐的洞察力，不断提升自己的综合素质，才能在其中脱颖而出。
职场中，无论任何人都需要更加灵活地应对职场的变化。对于HR而言，要更加客观地评估每位候选人的实际能力，不仅仅依赖于学历。而对于求职者而言，除了不断提升专业技能，也要注重发展自己的综合素质，以更好地适应职场的需要。
往下拉更精彩， 关注我每天看互联网圈发生的不同事~~~~~~
本文来自粉丝投稿，如果图片侵犯了您的权益，可以留言或联系我们，会第一时间联系您处理。
推荐阅读：
1、
2、
3、
点击这里关注我，记得星标哦~
好消息！公众号现在接入大模型了，您可以发消息体验。如果你能问出我是什么大模型算我输。
