这两年的互联网行情，大多数公司不是在裁员就是在计划裁员的路上，让很多大厂高薪员工一个个都瑟瑟发抖。为了稳定都换赛道跑去较为稳定的国企、央企去了。但是，有时候有些问题并不是换赛道就能够解决的。
一位曾经在大厂工作的网友表示表示：自己从大厂离职去了国企，原本入职前谈好的薪资和年终奖的，可是临到年底了，现在却告诉他兑现不了。薪资比之前降了超过1/3，年终奖谈好的六位数也没有了。对此这位网友表示很纠结，不知道要不要离职换工作。
在选择工作时，关键还是要结合自己 的职业规划，将个 人的年龄、技能、兴趣和价值观等因素综合考虑进去。 年龄可以影响到个人的生活阶段和职业发展阶段，因此需要考虑工作对于当前和未来的匹配度。
对于年龄较大，经验丰富的职场人来说，换岗是一种保命的选择。毕竟，面对互联网行业的不断变革，年龄较大的人慢慢都在被淘汰。在这种情况下，留在职场，即便薪资降低，至少还能保住一份相对稳定的工作。为了职场生存而接受薪资下降，或许是迈出一步的退让，更是对现实的一种选择。
当然，如果你现在还是35岁之前的年龄，仍然保持着对高薪的追求，对于职业生涯的发展有着更为明确的规划。那么在黄金期这段时间，也就并不需要在国企央企这种一成不变的地方耗费时间了。毕竟，大多数人都是普通人，而能够赚到钱的时间，也就是那十几年的职业黄金期。
对于那些留下的人来说，面对降薪可能既是一种无奈，也是一种勇气。在职场中，每一个决定都伴随着风险和收益，而选择留下，可能意味着他们更加看重稳定性，更加理性地对待自己的职业生涯。在年纪渐长的情况下，留在相对稳定的国企或央企，或许能够躲过互联网行业的风云变幻，保住自己的一席之地。
在这个多变的职场环境中，途中的每一个决定都代表着你当前的职业方向和个人成长。它不仅影响着之后的结果，还关系到行业中的职业机会。因此，我们每一步都应当谨慎思考，权衡利弊，确保自己的决策与职业目标相一致，为个人发展打下坚实基础。
在职场中，我们往往需要权衡风险和利益，审时度势，做出对自己最有利的选择。比如面对这位国企网友一样问题一样，在面对薪资降低的困境时，我们需要的是冷静分析当前的职业规划和生活状况，再做出决定。不同的选择，会带来不同的人生轨迹，而最终的决策权仍在于每个职场人自己手中。
往下拉更精彩， 关注我每天看互联网圈发生的不同事~~~~~~
本文来 自粉丝投稿，如果图片侵犯了您的权益，可以留言或联系我们，会第一时间联系您处理。
推荐 阅读：
1、
2、
3、
点击这里关注我，记得星标哦~
好消息！公众号现在接入大模型了，您可以发消息体验。如果你能问出我是什么大模型算我输。
