作者| 小生
编辑| 小绵阳
最近，某HR爆料公司老板因为员工准时下班在微信群里发飙，老板直言：大家上班都是干嘛来使的，八点不到全都走了，不干的直接说，我这里从来不养闲人，也不养废物！不干的不想干的都去领人事领离职！并且还要求大家马上回复，做还是不做。
现在职场的管理方式，真是越来越让人看不懂了。准时下班，本来应该是公司给予员工的权力和合理需求，但是却越来越多的公司把准时下班视为懒散和无所作为的标志，好像你不加班就对不起自己的工资似的。
在大公司，尽管加班现象普遍，但至少有相应的回报，例如年终奖、股票奖励等，让员工的辛勤付出有所回报。即便如此，这种高强度的工作模式也让很多人感到身心俱疲。
小公司的情况就更加不用说了，就真的很不值得了，很多小公司给着朝九晚六的工资，却要求员工朝九晚十地工作，甚至更多。不仅缺乏相应的福利和激励机制，还把员工视为可以无止境压榨的工具。这种不合理的要求和管理方式，实在让人难以接受。
以前还在大厂的时候经常听前辈说不管怎么样千万不要跑到小厂去上班，否则只有后悔，尤其是那种创业型的小公司。刚开始我是不信的，毕竟，在我的想法里面，无论在哪里上班，只有做好自己的工作了，那么都不会有什么问题。
然而，事实证明还是我太年轻了，2018年的时候，我还在阿里上班，虽然工资挺高的，但是为了拿到好的绩效，几乎是拼了命的加班干活，那几年的绩效也确实不错，拿到的报酬也很多。但架不住这种高压的工作，在我考虑要不要继续这种高强度工作的时候，被我的前上司劝到了他新开的公司去了。
劝我去的时候告诉我，工作不会太累（因为给的工资低），只要我完成了自己的工作就可以了，氛围也很轻松让我放心大胆的去。听了他的忽悠我真去了，干了三个月就跑了，那三个月里简直是把我当机器人使用啊，每天加班到凌晨，有时候半夜还在给我打电话问进度，操着老板的心，干着牛马的活，拿着应届生的工资，简直是我职场路上的一个噩梦。
这个时候才真正理解了以前的前辈为什么说不要去小公司了让我深刻认识到，小公司的不规范管理和对员工的压榨有多么严重。相比之下，大公司的压力虽然大，但至少有相应的回报和保障。而小公司则完全是是不一样的，不仅工资低，工作压力大，福利那是不可能有的，只会让员工陷入无尽的加班和高压之中。
职场是每个人实现自我价值和追求生活目标的重要平台。然而，只有在合理的工作环境和管理方式下，员工才能真正发挥潜力，企业也才能实现可持续发展。希望所有职场人都能在一个尊重和关爱的环境中工作，不再为不合理的加班和压力所困扰，找到职业和生活的平衡点。
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