职场环境的变化一直是一个备受关注的话题。随着社会的发展，科技的进步以及经济的变迁，职场的规则和氛围也在不断地演变。
尤其是近几年来，招聘市场对于求职者的要求也越来越苛刻，随着一些管理者和面试官的加持，如今有些公司的招聘条件，可以说是达到了让人难以置信的程度。不是说你有多厉害就能拿到offer的，还得符合一堆奇葩的条件。
比如这位面试官就直言不讳说：「我招人的标准是年龄不超过30岁，算法八股项目必须答出90%以上，没有gap期，能加班，有owner意识」。我想说，这要求是在招员工吗？这简直是在招超人！
这种情况与过去的职场可以说形成了鲜明 的对比，以前的职场更注重的是人才的能力和潜力和工作态度，至于你年纪大点小点、有没有gap期、愿不愿意加班，都不是那么大的问题。 更不会以表面的标准和条件来判断一个人的工作能力。
而现在的职场已经发生了巨大的变化，随着现代社会竞争的越发激烈，很多公司为了追求利润最大化，开始将招聘标准定得越来越苛刻，对求职者提出的要求也越来越高。
这种现象不仅在一些互联网行业中普遍存在，在其他行业也有着相同的情况。不得不说，这个职场环境的变化确实让人感到焦虑和无奈。
首先，就说这个年龄限制吧 。 以前我们总以为年龄不是问题，只要你有实力，工作经验，公司都会给你一个机会。 而现在的年龄要求不能超过30岁（有的是35岁），就已经把大部分人排除在外了。 人到中年，经验丰富，却因为这个条件被淘汰，想想都觉得可笑。
然后就是那些要求没有gap期的公司。就想问：谁能一辈子都顺风顺水的？有的时候，我们可能需要休息一段时间，调整一下状态，但是现在的公司却认为这是一种不负责任或者是能力不行的表现。
再说说加班问题。加班本来就是一种权衡，有必要的时候肯定是要加的，毕竟拿着工资，如果有项目要赶肯定也是特意加的。问题是现在很多公司的加班都是无效加班，无非是在公司耗费时间罢了。好像不加这个班就是对公司不够忠诚，不够敬业。这样一来，工作和生活的平衡是不可能的，也不怪现在的职场人对于上班那么排斥。
还有那个「owner意识」的要求，这是近几年我听到的最多的一个词了，作为打工人现在我听到这个词就反感，简直就是把求职者当成公司的奴隶！明明是招聘员工，却要求像老板一样对待工作，这谁办的到。
总之，现代职场的变化，对于求职者来说，真的是需要有很强的心理承受能力才行。希望未来职场能够更加人性化，给每个人一个公平的机会，不要再让这些奇葩的要求成为求职者的绊脚石了！
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