作者| 林修
编辑| 小绵阳
某字节员工网上发文称：他发现很多以前薪资都很高的那些大龄程序员，就算是找不到工作，他们也拉不下脸去干那些20k左右的工作。
对于他的这个言论有网友直言：「并不是他们因为面子拉不下脸去干，而是因为很多时候底薪一样不稳定，而且越是小公司越累越卷。」这话可以说是道出了很多程序员的心声。大公司和小公司之间的选择并不仅仅是薪资的差距，更是生活方式和工作环境的博弈。
还有网友分享了自己的经历，他刚从一家小公司出来，对此深有同感：「平时的工作活多量大，时间紧要求高，而且领导还喜欢瞎指挥，根本就是一言堂。如果做的不如他的意就会威胁卡你的转正，根本扛不下去。」
程序员的职场很多时候并不像外界想象的那样简单。大龄程序员的职业困境尤其复杂。当他们在职场上拼搏了十几年，积累了丰富的经验，技术水平也达到了新的高度，但现实却常常让他们不得不面对新的挑战：年龄歧视、职业发展的瓶颈，以及家庭责任的增加。
讲一个我们公司前同事的事情吧！37岁，在我们公司工作了差不多十年，一路走来也从最初的几千薪资到了后面的几万。不过，去年公司内部的调整和市场的变化，他被裁员了，拿了一笔不错的赔偿金就走了。
后来据说他很久都没找到工作，每天刷招聘网站，投简历，但真正有回应的少之又少。因为他的的年龄成为求职路上的一个障碍。很多公司在招聘信息中明示或暗示，只招30岁以下的程序员。后来，是他自己主动降薪才拿到一个小公司offer的。
他那家公司小是小但是并不美，工资断崖下降不说，每天加的班比以前在大厂的还多，没有双休公司管理还混乱的很，他也是干了两个月就离职了。后来是直接带着一家人回老家县城，在老家买房定居在那边了。
在这些真实的经历种，我们看到的不仅仅是程序员们的困境，更是整个行业和社会对大龄劳动者的态度。年龄歧视、职场压力、不公平的待遇，这些问题都在影响着大龄程序员的职业发展和生活质量。
解决这些问题还是需要企业更加重视员工的实际能力，而不是简单地以年龄作为评判标准。对于大龄程序员们来说，虽然前路依然充满挑战，但相信通过自己的努力，肯定能找到适合自己的机会。
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