当前，全球新能源汽车行业似乎步入了一个竞争激烈的「内卷期」。在中国，新能源汽车市场的价格战愈演愈烈，甚至出现了「电力成本低于燃油」的宣传口号。在这一背景下，全球新能源汽车行业的领头羊特斯拉似乎也面临着不小的压力。据美国权威媒体报道，特斯拉正计划进行大规模裁员，涉及全球1.4万名员工，占其14万全球员工总数的10%，这一举措引发了美国专家的担忧，他们担心特斯拉的潜在崩盘将对美国乃至全球新能源汽车产业造成重大冲击。
值得注意的是，特斯拉此次裁员行动波及了美国总部、德国、上海和墨西哥的超级工厂。公司还宣布，将为受影响的中国员工提供最高标准的赔偿，主要是N+3的补偿方案。许多上海超级工厂的员工表示：「虽然面临被裁员的可能，但特斯拉提供的赔偿方案让我感到非常满意，我也衷心希望特斯拉能够越来越好。」
尽管面临裁员的困境，员工们仍然对特斯拉公司怀揣着美好的祝愿，这足以证明特斯拉在待遇和福利方面的卓越表现，让员工真切感受到了公司的关怀与诚意。特斯拉CEO埃隆·马斯克在管理层会议上更是斩钉截铁地强调，无论是身处美国还是中国的员工，都应获得他们应得的顶格赔偿。这一掷地有声的表态赢得了广泛认同，凸显了企业家精神与单纯追求利润的资本家之间的鲜明差异。
国内许多人可能会感到疑惑，为何马斯克如此重视对中国员工的离职赔偿，这在众多企业中实属罕见。相比之下，一些所谓的「老板」为了逃避赔偿责任，甚至不惜采用各种手段迫使员工主动离职。然而，马斯克却选择了截然不同的道路。即使不再需要员工，他仍会提供令人满意的补偿。更有传闻称，在访问中国特斯拉工厂时，马斯克特意叮嘱中国高管们：「务必善待你们的同事，绝不能削减他们应得的福利。」这一举动不仅彰显了他的领导魅力，更体现了他对员工权益的深切关注。
马斯克不仅赋予了中国特斯拉员工与他直接通过电子邮件沟通的权利，更是在任何涉及员工福利剥夺的事件发生时，他都会迅速介入调查。尽管马斯克常常给人留下随性不羁的印象，但在洞悉人性方面，他无疑展现出了炉火纯青的技艺。他的一生都在不断探索各种尖端技术，从特斯拉到SpaceX，再到Neuralink脑机接口公司，乃至人工智能等领域，每当他取得一次重大突破，都会慷慨地选择开源技术，让所有人都能免费获取。
尽管特斯拉在中国市场的竞争愈发激烈，但马斯克在员工福利和待遇方面的态度却显得从容不迫，似乎并未受到「内卷」压力的困扰。他通过一系列实际行动，清晰地传达出特斯拉不仅是一家值得员工追随的公司，更是一个深受消费者信赖的品牌。他的坚定信念和卓越领导力，让特斯拉在竞争激烈的市场中，始终保持着独特的魅力和竞争力。
