作者| 琪仔
编辑| 小绵阳
在当今职场，35岁及以上的求职者常被贴上「性价比不高」标签。在很多公司的招聘下方，我们常常可以看到「年龄在35岁以下」这样的字眼。
似乎一旦过了这个年纪，就自动被划入了「不适合工作」的行列。而那些35+的求职者，在投出简历后，往往也会面临长时间的等待和无果的结果。
为什么会这样呢？原因其实很简单。很多人认为，35岁以上的人，没有年轻人那样的精力和干劲，不愿意接受和年轻人一样的薪资待遇，是一群性价比不高的人员。这种观念，虽然有些偏激，但却在一定程度上反映了社会对年龄的刻板印象。
虽然，现实职场中确实存在这样的偏见，但好在职场也在慢慢的改变。最近，有企业似乎已经看到了大龄求职者的优势，据一位大厂HR爆料称，他们公司正在「捡漏」35+的人员，这些人员，有的是经验丰富的行业专家，有的是拥有广泛人脉资源的社交达人，他们的加入，让项目团队少走了很多弯路。
这个消息一出，立刻引发了网友们的热烈讨论。有人说，这是一种新的职场现象，是对35+求职者的一种肯定。也有人说，这基本是企业阶段化用人，身上资源薅完的那一刻，也许就会被公司淘汰掉。
为什么这些公司会愿意接纳35+的人才呢？这其实和他们的工作经验和资源优势有关。相比于年轻的新人，他们在行业内摸爬滚打多年，积累了丰富的经验和知识。他们的加入，可以为团队带来新的视角和思考方式，避免走一些不必要的弯路。
而且，他们的人脉资源也是一笔宝贵的财富。在商业的世界里，人脉就是钱脉。有时候，一个好的合作伙伴或者客户，就能让一个项目起死回生。
当然，这并不意味着所有的35+求职者都有这样的优势。但是，我们也不能因此而否定整个群体。每个年龄段的人都有自己的优点和特长，关键在于如何发掘和利用这些优点。
对于企业来说，接纳35+的人才，不仅可以获得他们的经验和资源，还可以展现企业的包容性和多元化。这种包容性，不仅可以吸引更多的人才加入，也可以提升企业的社会形象。
对于35+的求职者来说，他们也需要一个公平的环境来展示自己的才华。他们并不是没有竞争力的一群人，只是需要找到合适的地方和机会来发挥自己的优点。
职场并不是一个完全只看年龄的地方，每个人都有自己的价值。摒弃对年 龄的偏见，用更加公正和客观的眼光来看待每一个求职者。只有这样，才能真正实现人才的最大化利用，推动社会的持续发展。
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